如果公司规定每月休六天,节假日不管合理吗
依据相关法律规定用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。这些节日期间应当依法安排劳动者休假。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
综上所述，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反法规定延长劳动者的工作时间。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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我们公司规定每个月只有6天假 而且还要公司分配来休息 这样合法吗...
答：”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。更何况也公司按排休假，这样就有强制性，就更不符劳动法，也不按标准全勤天数21.75天，更是无法无天，随意贱踏劳动法。如果你有心，现在就留好12个月工资，及加班记录或考勤表，没有想...
六天工作制工资的正确算法
答：由于公司实际经营管理中的特殊性,针对不同性质的员工群体,本着合规合法的大原则和前提,公司分别采取五天工作制、六天工作制,以及大小周工作制(即周六隔一周正常上班一次)。 工资计算方法: 正算法:工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假...
...八小时每周六天,法定节假日不休,没有加班费,公司是否违法?
答：3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75...
节假日包括周六周日吗?
答：不包括 节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。国家可以两个长假，五一和...
什么是法定节假日和休息日
答：也就是说,周六周日休息不是强制性规定,用人单位只要保证劳动者每周至少休息一日,就符合法律规定,可以灵活安排周休息日。 法定休息日加班,公司不给加班费算合法吗 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。 因为法定休假日如国庆、春节、清...
6天工作制合法吗
答：很多电子厂会要求一线员工签订自愿加班协议，每天12小时，每周6-7天，这个是法律不允许的，也是公司的审查和认证都需要考察的非常重要的`部分。加班费怎么计算 正常的工资每个月计算的基数为21.75天，也就是174个小时，为什么是21.75天？按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付...
...每天要求工作八小时10分钟每周要求工作六天节假日从来都不正常放假也...
答：如果单位没有取得批准而随意规定这样的作息时间，你可以要求单位对你超过正常工作时间的部分予以补偿。延长工作时间的，要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能调休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬 法定节假日若要加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 9月 ...
劳动法规定职工每月可以休假几天
答：法律分析一周休一天或一月休四天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证...
六天工作制的问题!
答：是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休制公司法定节假日怎么休
答：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
