同时在两家公司上班一家签了劳动合同、一家没有签,另一家不给正常发工资怎么
一、《劳动法》的规定:第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
二、《劳动合同法》的规定:第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我可以同时在两家公司上班吗?一家 签聘用协议一家签劳动合同,这样违法...
答：不违反同业禁止的等规定，可以到两个单位上班。劳动合同中只要符合用工单位主体及合同内容合法就可以，只要形成劳动关系，劳动的权利就应当获得保护。
和A公司签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动仲裁的...
答：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行...
同时与两个企业签劳动合同可行吗,会怎样?
答：劳动合同法没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同,但是有如下两条规定:第一,该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”。第二、该法第九十一条规定“用人...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答：跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律分析根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个...
问:每天在两家公司上班只签了一家合同,上了两年了,另外一家是不是非 ...
答：这个问题吧，可以这样理解：在一家公司上班，上班内容含帮另外一家公司做些事情。类似于另外一家公司业务外包。目前不支持同时双重劳动关系的。
同时在两家公司就职都有签订劳动合同的,一家没有社会保险可以要求补偿吗...
答：1、我国劳动法明文规定一个人只能和一家公司签订劳动合同，同时和两家公司签订劳动合同是无效的。2、因为你和前一家公司签订了劳动合同，并办理了社保。后一家公司是无法为你缴纳社保的，因为合同无效，因此你也无法要求相关的社会保险补偿。
请问在两家公司上班(两家公司是同一办公地点)可否与一家签订劳动合同...
答：劳动合同和劳务合同不是由一个简单的名称确定的，要看用工主体以及实际内容。不管你是签订劳动合同合适劳务合同，均需用人单位同意，否则，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定解除劳动关系。
一人在二家公司签了劳动合同,其中一家公司给我交了社保,而我又去另...
答：违法。同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立...
一个人可否同时在两个公司入职
答：一、一个人是可以同时在两个公司入职的，法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。二、双重劳动关系与劳动关系的特征。劳动合同是具有身份性的合同，当事人双方存在管理上的依从关系、领导与从属的关系。劳动者...
...在两家公司工作吗?法律上允许同时签订两份劳动合同吗?急求!O(∩...
答：不可以同时在两家公司工作，法律上不允许同时签订两份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）...
