同时在两家公司任职,违反劳动法吗?

同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是否违反劳动法，需要查明用人单位与劳动者之间是否有提前的合同约定，如果两家公司都共同约定允许双入职，那么不涉及到违法，反之则违法。

如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

同时在两家公司任职相关法规：

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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...与A公司签的劳动合同,但是做A/B两家公司的工作,有违反劳动法吗...
答：如果合同是跟总公司签的话那么两个分公司之间人员调动可视为公司内部调动，如果是分公司之一签劳动合同的话又同时做着两个公司的两分工作的话那么应该是与劳动法相驳的 你可以偿试着仲裁下B公司不签劳动合同看看劳动和社会保障怎么处理。

员工可以在两个公司任职吗
答：(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利,包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。 劳动法中,没有禁止,一个人在多个公司任职。那么,一个人在两个公司入职可以吗?如果要在两个公司上班,首先要征得第一...

...但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法?
答：跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律分析根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个...

...同时又在另一单位上班,这种行为是否违反劳动法?此外,他还请人帮...
答：则不需要支付经济补偿。（劳动合同法第三十九条）；2、给用人单位造成损失者，应给予赔偿。如果单位招用未解除/终止劳动合同者，则可能存在如下责任：《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

员工可以签订两家公司吗
答：法律分析：《劳动法》并未禁止劳动者与2家以上企业建立劳动关系，是否违法，关键是看与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求...

...个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法
答：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...

...但两个单位都没和我签劳动合同,我被两个公司发现了,我需要承担法律...
答：两个单位都没和我签劳动合同已严重违法。单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国民法典》第三百八十八条 设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同...

...一家公司,然后到另一家公司上班这样违法劳动法吗
答：挂证在一家公司，然后另一家公司上班这样违反劳动法。法律分析根据相关法律规定，根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点，一、是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二、是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为...

...同时又在另一单位上班,这种行为是否违反劳动法?此外,他还请人帮...
答：你公司职工在另一公司兼职，不影响你公司工作情况下，不违反劳动法。请人帮他上班，需要你公司同意。

本人注册连营业执照又在另家公司上班,有没有违反劳动法?
答：这个并不违反劳动法