和A公司签订劳动合同，实际在B公司上班，现在被解聘，申请劳动仲裁的问题？ A公司与员工签订劳动合同，然后让其去B公司上班。现在员工以与...

建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。可以优先向A公司申请劳动仲裁。
法律分析
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。可以优先向A公司申请劳动仲裁。
【法律分析】
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同履行地在我国领域内，因履行该合同发生争议的，由合同履行地仲裁委员会受理。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这个东西你需要证明哈，你能否证明是因为A单位的原因离职的呢。原则上你应该列B公司为被告，可以理解为与B公司建立劳动关系，被安排到A公司参加工作，如果不错，应该这两家公司存在关联关系。

当事人与A公司签订劳动合同，但到其他公司上班的，发生劳动纠纷时，先起诉A公司，B公司也受连带责任的。

起诉B公司，因为和它签订劳动合同，除非你有证据证明和A公司有劳动合同。解聘需要赔偿违约金，特殊情况除外

劳动合同是和A公司签的，实际工作是在B公司，如果产生纠纷能向B公司提出劳动仲裁么？？？~

属于劳务派遣，合同应写明，如不写明的，A公司与B公司之间应有派遣协议，建议先到劳动监察部门举报，看看效果，法定休假应该给双薪或三薪，如果你不想在这干了就走劳动仲裁，然后诉讼，价格不贵，就是需要多跑几趟，现在对劳动合同审查还是比较严格的。

这个问题的关键是A公司与B公司是什么关系，如果正常情况来看这种现象是不成立的。
一、A公司是B公司的总公司，B公司是A公司的分公司或子公司，在上述两种情况下就要看A公司整体的劳资关系是如何签订的。
二、A公司与B公司的法人是朋友或者亲属，由于B公司没有A公司有名气，所以让A公司帮助招聘员工，这种现象是违法行为，在这种情况下可以有自由决定权，1、与A公司解除劳资关系，与B公司重新签订劳动合同，2、状告A、B两公司的欺诈行为，按法律规定索赔。
三、A公司实际上不存在只是一个名头，这种现象是严重的欺诈，在没有任何经济损失的情况下按法律规定索赔。

招聘公司为A,实际就职公司为B,工资条是B也是B发,劳动仲裁找哪个单位呢...
答：劳动仲裁B公司肯定是劳动仲裁对象无疑，最好连带A公司一并告上。

与母公司A签订劳动合同,但工资及社保均由独立法人的子公司B支付,可否...
答：员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符，可以拒绝上岗，但是上岗以后不能因此认为公司违法。3、B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付，在这方面员工是无法和企业抗衡的，企业内部随时都可以把账做平，拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的。综上所述，起诉意义不大。

与A 公司签订劳动合同却在B公司工作签订劳动合同并参保,与A签的合同...
答：可以在其它公司签订非全日制用工，这种情况下是合理的，另外要看你事实在哪个公司上班，不是有书面劳动合同就一定存在劳动关系的，要看你实际是否提供劳动，如果跟b公司解除了劳动关系，同时这段时间实际在a公司上班并提供了劳动，能拿出提供劳动的证明，劳动仲裁应该支持你的请求的。

A和B公司名不一样,法人一样,现在在A签的合同快到期,公司把我转到B公司...
答：如果你同意到B公司去，就应当与B公司重新签订劳动合同，但是由于两公司属于同一个法人单位，重新签订的劳动合同仍应当视为续签劳动合同。在两个公司的工作年限应当连续计算，在计算经济补偿金的年限时也应当从在A公司的工作年限开始计算。劳动合同法规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”由于...

我是和A公司签订的合同,但是现在把我掉到B公司上班,A和B合资成立B,不...
答：调到B公司上班？意思是你与A公司签订了劳动合同而且没有终止，同时，调到B公司也没有与B公司签订劳动合同，是吗？那么这种情况就应该按照劳务派遣的法律法规来处理，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。1、用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用；2、实际用人...

和A公司签订的劳动合同和工作,工作一年后发现社保和工资是B公司发放的...
答：可以维权。劳动者和哪家用人单位签订的劳动合同，发生争议后，劳动者投诉或申请劳动仲裁的用人单位主体为哪家单位。劳动者申请劳动仲裁是，应书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等。对仲裁结果不满意，劳动者还可以去当地法院提起诉讼。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民...

劳动合同是和A公司签的,实际工作是在B公司,如果产生纠纷能向B公司提出...
答：属于劳务派遣，合同应写明，如不写明的，A公司与B公司之间应有派遣协议，建议先到劳动监察部门举报，看看效果，法定休假应该给双薪或三薪，如果你不想在这干了就走劳动仲裁，然后诉讼，价格不贵，就是需要多跑几趟，现在对劳动合同审查还是比较严格的。

A公司与员工签订劳动合同,然后让其去B公司上班。现在员工以与B公司有实...
答：所以让A公司帮助招聘员工，这种现象是违法行为，在这种情况下可以有自由决定权，1、与A公司解除劳资关系，与B公司重新签订劳动合同，2、状告A、B两公司的欺诈行为，按法律规定索赔。三、A公司实际上不存在只是一个名头，这种现象是严重的欺诈，在没有任何经济损失的情况下按法律规定索赔。

同一集团公司旗下与独立的A公司签订劳动合同从事业务方面的工作,又从事...
答：按道理说，你跟a公司签了合同，那就不能在那边公司那里领工资，但是a公司和b公司有同属于集团，他们他们内部内部关系不知道划分的是不是十分清楚，这就是属于香内操作，相对操作

和A公司签三方,然后在B公司报道上班,这个行得通吗?
答：如果A公司是合法的劳务派遣公司，与A公司签订劳动合同，派遣到在B公司上班，是可行的，也不影响以后的职称试。若A公司不是合法的劳务派遣公司，则认为是经A派出到B公司上班，这也是可行的，如果劳动合同与A签，用工又是B，工资也是B发，这样是不行的。