一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，而我又去另一家公司上班算违法吗？ 为什么我的劳动合同是跟一家公司签的，社保又是另一家公司交的？
法律分析
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司上班算违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
你好，要看你们的合同是怎么约定的，另外公司有没有规定禁止在两家单位上班。
如果合同和公司规定都没你禁止同时在两家公司上班，你就没有违法。
希望能帮到你。
当然算违法的，但是如果第一家是你亲戚开的没问题
一般没事，你的情况应该是挂靠人家交社保的问题。那家给你交社保的公司和你老熟。
已经与别的公司签订了劳动合同的，却在别的公司上班的怎么算？~
劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同是跟一家公司签的，社保又是另一家公司交的并不鲜见。
与签订劳动合同的公司建立劳动关系，社保由另一公司代缴。
但应注意：社保缴纳基数必须是个人应发工资而非实发工资，更不能是最低工资。
且有权要求缴费后，应给予相应的缴费凭证，以备查询。
拖欠或拒缴社保，就侵害了你的合法权益，有权向劳动监察大队投诉或向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
还有权依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
一个人在二个单位任职,如何交个税
答：1、一般情况下，如果一个人为两家公司工作，他只能与一家公司签订劳动合同，与另一家公司签订劳动合同。两种合同的不同之处在于，劳动合同为正式职工，依法需要缴纳社保和公积金，工资收入按工资纳税;劳动合同中的非全日制从业人员无需缴纳社会保险和公积金，其工资按劳动报酬所得纳税。2、两家公司都需要申报...
工作5年签了两个公司合同,合同到期解聘怎么补偿?
答：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、...
同时在两家公司任职是否违法
答：如果劳动合同中没有约定就不是违法。避免某些双重劳动关系的产生：(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。合法解除双重劳动关系的情形：(1)劳动者同时与其他用人...
劳动合同能签两个公司吗
答：劳动合同不能签两个公司。一个员工和两家公司签劳动合同，这属于违法行为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿如果公司维持原有条件员工解除合同，没有经济赔偿。如果...
在二家公司拿工资,其中一家签订合同还是劳务合同
答：法律主观：通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同，对于签订“全日制用工合同+全日制用工合同”的情形，虽然...
一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同,以哪个为准?_百度知 ...
答：一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是...
可以同时与两家公司签订劳动合同吗?
答：一个人能与两家公司签订劳动合同吗 按劳动合同法规定,并未禁止此种情况。但是其中一个家单位如果不认可,认为影响本单位的正常工作,是可以予以辞退的。 同时与两个公司签订劳动合同要负什么责任 【双重 劳动关系】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的覆函》劳办发〈1996〉100号第四条规定:...
在原公司未签解除合同,在另外一个公司签入职书,是否违反劳动法,
答：违法，一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，...
和A公司签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动仲裁的问题...
答：劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内...
一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗?
答：关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
