我一个月工资是3200元，休息了两天一共还有多少钱？ 求职工作如何谈工资待遇
用你的工资3200元除以当月的天数，就是每天的工资，再用3200减掉两天的工资就好了，比如这月30天，用3200除以30就等于每天工资106.66元，用总工资数减去两天工资数就是你这月工资
这个要看你一个月有没有公休日。 ①有公休日4天：
3200÷(30-4)≈123.
3200-(123.08×2)≈2954(元)
②没有公休日：
3200÷30=106.7
3200-（106.7×2）≈2987(元)
零工资就业是什么意思？~
“零工资就业” 是一种求职方式,一般是指求职者与用人单位之间没有签订合同,并且 自动放弃所有的报酬,也不需要承担其他义务和责任，待双方约定的期间经过后，由用人单位决定是否聘用该劳动者的一种临时就业方式。
这种就业方式是不受法律保护的，依据《劳动合同法》第85条规定，用人单位应承担不支付劳动报酬的法律责任。
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科
公司给我3200块钱一个月,每个月有4天假期,请问我坐满了30天一个月,应 ...
答：3200块钱一个月，每个月有4天假期，坐满了30天一个月，假期工资跟平常一样，应该拿3692.31元。3200÷（30-4）×30≈3692.31
3200一个月,单休,上了14天发多少工资?
答：如果是14天全部上班，不含休息的话，那就是1600元。如果含有休息时间，那就是1500元左右。
请问,月薪3200,每周日单休一天,每天的工资怎么计算,合多少钱一天,谢谢...
答：首先确定一个月的总天数。考虑到每个月的天数可能不同，我们以30天为例，进行平均计算。计算日工资。月工资除以工作天数（30天）即为日工资。3200元 ÷ 30天 = 106.67元/天 考虑到您每周单休一天，实际工作天数为6天/周，因此每天的工资应为：3200元 ÷ 6天/周 = 533.33元/天 所以，按照...
职员工资3200,每月8号开资,她次月19号离职应该给发多少工资?
答：要看你的工作性质和工作时间，一般工资按照天数计算，每月3200除以当月的工作天数，就是你每天的工资，上一天班就是一天的工资。
工资一个月3300,公休两天,自己休息了3天工资怎么算
答：具体如下：1、3300是由底薪加提成加全勤构成，休了三天，就没有全勤，全勤基本上是200，3300-200是3100。2、超过公休，就是请假，请假就没有全勤，扣掉全勤就是应得的。
工资3000一个月,一个月31天,6号上班,中途休息了二天,工资怎么算?
答：工资除以30，这是每天的工资。每天的工资乘以上班的天数就是你的工资。
一个月30天,休2天,一个月工资3200,一天多少钱?
答：3200÷30＝106.6就这是你每天的工资
一个月3200元,在法定节假日上班2天,请问这2天的工资怎么算?
答：法定节假日上班2天的工资=（月工资收入÷21.75×300%）×2=（3200÷21.75×300%）×2=882.76（元）
月工资2300,一个月休息4天,怎么算工资?
答：如果每月本身就有带薪休假的话，那么带薪休假期间是不扣工资的。比如正常双休的周末。如果本身就没有假期的话，那需要根据各公司的制度，会按不同的比例扣除工资，一般月工资对应的日工资为“月工资/出勤天数”，如果月工资是2300，且每月按30天出勤算，就是2300-(2300/30*4)=1993元。如果是正常有...
一个月3000工资,月休2天,我上了16天应该是多少工资?
答：你好，如果固定月薪是3000的而且你没有加班的情况下可以这样计算。3000÷28×16=1714.28元 你16天的工资应该是1714.28元。这个工资一般是三四线城市服务员的工资标准。
