月工资2300,一个月休息4天,怎么算工资?

作者&投稿:政苇 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如果每月本身就有带薪休假的话,那么带薪休假期间是不扣工资的。比如正常双休的周末。如果本身就没有假期的话,那需要根据各公司的制度,会按不同的比例扣除工资,一般月工资对应的日工资为“月工资/出勤天数”,如果月工资是2300,且每月按30天出勤算,就是2300-(2300/30*4)=1993元。如果是正常有双休的,额外请了2天假,那一般月出勤天数按21.75天算,差不多是2300-(2300/21.75*4)=1877元

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做暑假工 底薪2300 老板说一个月可以休4天 如果我休息了这四天 那...
答:不会扣的,正常休班是不扣工资的,2300就是你的工资,除非超过4天。

工资2300每天九个小时月休假四天多少钱每天?
答:88.5

销售员底薪2300,每天上班5个小时,月休4天,平时休,周末两天上6个小时...
答:2) 出差管理 销售员工每月底前做好下个月的出差计划,在本月底随月表交给公司审批。公司根据市场信息安排员工出差。 3) 报价 报价前销售员工应做好设备参数的收集,确保参数的正确。办事处一律报底价,销售员工根据项目具体情况掌握上浮比例。(报价有必要了解项目详细情况后进行) 4) 合同签...

一个月工资2300去四天假一天和多少钱
答:2300/(22)or (26)=1天工资

底薪2300,每个月四天休,我只上了十六天,应拿多少工资???
答:不知道你公司对员工考核怎样?比如旷工一天扣多少。如果平均算的话,2300/(30-4)*16=1415,不知道你除了底薪之外还有没有绩效,有的话再加。每个公司都有自己的考核制度,你最好问问人力。

底薪2300加全勤200,月调休四天,请假一天半,该怎样计算工资
答:应该要看截止时间,你的工资是从几号到几号,调整底薪和全勤的时间是几号,例如9.15号拿,8.1到8.30的工资,调整底薪的时间为8.10号,那么你在10号之前请假,请假扣除薪资以2500计算,你在10号之后请假,请假扣除薪资按2300计算,两种情况应该都是没有全勤的。如果的确扣错了,可以去找财务。

...每天8小时一个月休息4天包吃住工资2000~2300。一个工作是在厂_百度...
答:餐厅8小时制月薪2000。包吃住,工厂工作时间不确定,可能需要每天加班加点(大概10—12小时)才能达到工资3500以上,伙食可能从工资每月扣一两百。对比一下,如能吃苦,急需钱,建议工厂。如需社会经验,生活开销不大,勤俭。选择西餐工作也未必是一件坏事。至少可以每天和不同的客人打交道,总比工厂的管理...

一个月四天假工资怎么算
答:2职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算:全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3修正月休4天的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=...

如果月薪是2300,中秋国庆4天班公司说给双薪,那4天的双薪应该是多少钱...
答:2300/30=76.67/天 4*76.67*2=613 2300+4*76.67=2606.68元 这是你十月份工资

一个月工资2300,餐补费300,一个月有四个休息日,一位员工工作13天,两天...
答:1.餐补假设有的话30-4=26 300/26=11.53 2.两天休息没饭贴工作13天13x11.53=149.89 工资2300/26=88.46 88.46 x13=1149.98 1149.98+149.89=1299.96 这里不知道你是上13天班当中休息了两天 只上11天班 还是上13天班另外休息了两天 还有不知道你们休息的话有没有饭贴 我是以你...