一个月3000工资，月休2天，我上了16天应该是多少工资？ 一个月3000月休两天怎么算工资
3000÷28×16=1714.28元
你16天的工资应该是1714.28元。这个工资一般是三四线城市服务员的工资标准。
一个月工资3000，但是如果约定了只能休两天的话，那其实这个工资是应该要按照一个月28天算的，这样折合每一天的工资就是用3000÷28=107元，这样16天就是用16×107=1712元
一个月三千块一个月3000块钱工资，月休两天，我上了16天，应该怎么算工资呢？这个应该是30÷28，×16就是你的工资
如果你是一家有社会保障基金的普通公司或实体，工作10天后，你的工资可以低于1000元。如果你有固定的雇佣关系，月工资是3000元，月休息两天。根据这道数学题，你的工资应该是1000元。但在现实中，如果你不是全职员工，你可以自由裁量减薪。你应该得到几百元！
工作满十个工作日的正规企业或者社会保险基金机构，工资低于1000元。如果正常的劳资关系，工资三千元，一个月休假两天，数学要领1000元的工资，但实际上兼职，在适当的情况下和减薪也是正常的，要领几百元的工资！
请问3000一个月,月休两天,我上了十天班,多少钱？~
如果是有社保基金的正规企业或单位，上了十天班，能拿到的工资会在1000元以下。
如果普通的雇佣关系，月薪三千，月休两天，按数学题计算应该拿到的工资是1000元，但现实中 不足全勤的 酌情减少工资也是很正常的 应得到几百块钱吧！
公司财务的算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237
四舍五入，应发工资为2308元。
国家标准算法（北京为例）：
3000/21.5*20=2790.69767
四舍五入，应发工资为2791元。
扩展资料：
符合法定标准工作时间的制度工时以外，延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。
即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。
安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
关于劳动者日工资的折算。
由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
参考资料：百度百科：工资支付暂行规定
一月3000左右工资, 上班上了两天班!
答：劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的，有权要求有关部门依法处理，或者依法...
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。2，日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3，每月规定休两天，这...
一个月休假两天工资怎么算
答：法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
想从事会计工作,工资还行,就是一个月休息2天让我纠结了一会儿,休息2天...
答：这属于单位给的待遇问题，没什么正常不正常的。一个岗位一个月休息2天，月薪3000；另一个一个月休息8天，月薪2000，你要哪个。
月休2天 请假3天 工资3000这个月工资多少 是怎么算的
答：最低应当支付3000元。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位规定月休2天，是违法行为，不受法律保护。劳动者实际出勤27天，已经超过月平均出勤21.75天，用人单位应当支付3000基本工资外，还应当支付...
月工资3000双休一天的工资应该是多钱
答：工资应当是3000/21.75/8x2x8=275.8元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。劳动法规定：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量...
公司每月只休二天,如果进行仲裁,劳动局会怎样判?能否得到补偿?
答：距离说明：你每月拿到手的工资是3000元，当地最低工资是1400元，夜班补助、餐补、住宿补贴等共600元，那么剩下的1000元都可以作为加班费了。如果是每天上班8小时，每月休息两天，每月30天。加班费最少=1400/21.75*2*6=772.41元，等于六个周末都应该发放双倍日工资的加班工资。当然，如果你是12小时...
月工资3000,月休2天,2月工资怎么算
答：不存在合法不合法，只有你愿不愿意干，不过这个工资还真是低的可怕！
工资3000一个月,一个月31天,6号上班,中途休息了二天,工资怎么算?
答：工资除以30，这是每天的工资。每天的工资乘以上班的天数就是你的工资。
