十月份国庆没有加班，上了两天班后辞职，公司按出勤天数算工资，应该是这么计算的？ 国庆节后辞职有工资吗
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
可以计算4000元工资相当于4000除以21.75天，得每天薪水：183.9元。上4天班就可以得工钱：735.6元。
10月份国庆节入职的,当月上了10天班之后又离职了,工资该怎么算~
1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；
2、国庆节10月1日-10月7日七天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。根据《劳动法》第五十一条规定： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
有下列的情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国庆节后一天离职工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数。国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资；如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。
根据我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
十月份国庆没有加班,上了两天班后辞职,公司按出勤天数算工资,应该是...
答：可以计算4000元工资相当于4000除以21.75天，得每天薪水：183.9元。上4天班就可以得工钱：735.6元。
十月份只上两天班应该怎么算工资
答：比如你的基本底薪工资是3000元的话，那么你每天的基本工资就是3000/21.75=137.9元 你上了两天班 就是137.9X2=275.8元。 再加上因为国庆三天 1 2 3号是法定假日，不上班是不用扣工资的。所以这三天你没有上班能拿到基本工资。所以你10月份能拿到5天的工资。137.9X5=689.5元。如果你...
国庆节放假后上了两天班就离职了!老板说我离职国庆节放假没有工资,只有...
答：您好！老板的说法是错误的。国庆节是法定节假日，法定节假日是有工资的，不需要全勤。奖励全勤可以增发全勤奖。谢谢阅读！
请问国庆节没有加班费但我们仍然上班节后补休三天就补三息休这付合劳...
答：国庆节三天安排上班，节后补休三天违法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班，应当安排补休的仅限于休息日安排工作的情形，法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
国庆节后我上了几天班辞职了,那法定假期就没有了吗?
答：第一、法定节假日上班的，单位必须支付加班费；第二、哪怕你10月8日辞职，都可以获得法定假期的三倍或双倍工资；第三、你十月辞职，先问一下单位在辞职前给不给补休。第四、如果不给补休，那你就可以获得1——3号的三倍加班费，4——7号的双倍工资；第五、所以你的法定假期必须算工资和加班费的...
请问今年某职工十月一号休息,二号以后上班,加班工资怎么算?
答：根据国务院的规定，国庆加班的只有前三天属于法定假日，因此只有在前三天加班的才有加班工资。国庆节加班工资算方法：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月8日，共放假8...
10月份国庆节入职的,当月上了10天班之后又离职了,工资该怎么算_百度...
答：1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月7日七天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。根据《劳动法》第五十一条规定： 劳动者在法定休假日...
我十月份月底上了三天班,按照法律规定我有国庆假期吗?
答：不知你因为什么只上了三天班？因为你只上了三天班，公司给你开三天工资是正确，国庆放假期间你没有工作，所以你没有国庆假期。供你参考。
国庆没放假,照常上班,按国家规定工资是怎么算的
答：安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。PS:国务院已明确将10月3日的中秋节假期调至10月6日，所以10月3日上班应当视为国庆假期加班，用人单位只用支付不低于工资300%的工资报酬。
