底薪1900，一个月休息两天，一天上9小时班这个该怎么算？ 底薪是1900，加班费是17块一个小时，一个月是多少工资啊？
本人从事制造业有15个年头了，据我观察一线工人的工资始终维持在一个稳定但比较低的水平，直接点说就是那种"饿不死，只够勉强养活自己一个人"的水平，珠三角这边普通的制造工厂一线员工也就是到手4000~5000元的样子，内地工厂工资更低，有些地方才2000~3000元，现在已经是2021年了，2000~3000元的工资能干什么？一顿像样的大餐都吃不起！
制造业门槛低，工资也低，就拿我所在的广东四线城市来说，当地最低基本工资是1450元，我目前这家公司员工的基本工资是1750元，比当地最低高了300元左右，下面是一个普通工人月薪的计算，我们用实例来看看到手6500元到底高不高:
这家工厂的一线员工基本工资1750元，每天从8:30 工作到20:30， 除去吃饭和休息时间，每天工作11小时，每周六天，正常工作8小时，其余3小时算加班，加班工资20元/小时，一天就是60元，周六工作整天都算加班，那就是 220元，所以一个月下来，就能拿到1750+5*60*4+220*4=3830元，再加上生产效率和产量达标，每天25元，25*24=600元，再加上每月全勤奖200元，一个普通工人的月工资能达到4630元左右。
每周六天的工作时间，一个月休4天，每天工作11小时，但都是站立式工作，年轻人吃得了这个苦的非常少，而且收入太低，4000多的工资，除去租房和生活就基本没剩几个钱了，这样的工作还能看到未来吗？所以，别说到手6500元，就是税前6500元，我相信我这家工厂的员工基本全都会跑过去了，就算是工资高一点的长三角那边，一线工人税后6500元的工资也算是非常不错的了。
我来大概猜测一下这个税后6500元的构成，就按税前8200元来算，首先底薪就不可能低于2000元，这里我们不谈技术员，只谈一线员工，这里预估下底薪2500元，然后大头肯定是加班费以及其他补贴，一个月上班28天，加班费估计能拿个4000~5000元，然后是岗位补贴/全勤奖1000~1500元，有人说底薪太低了？一线员工2500的底薪已经不低了，制造业就是这样的，有充足的订单才有得班加，没加班就等于没收入，大头都在加班收入那里，如果想摆脱淡季只拿底薪的尴尬，那就得换岗位了，从一线员工成长为技术员或办公室职员，把底薪提上去，只有这一条路。
写在最后，税后6500元放眼全国都是一个很有竞争力的工资，虽然有点累，但只要是挣钱就不要说累，制造业工厂都是干的体力活，不累是不可能的，累但是赚钱就行了，这样的工作岗位就像富士康一样，源源不断地会有人排队加入的。
如果一天上班时九小时，那么超过八小时是算加班的，也就是说每天加班一小时。
一个月底薪1500,
平均每月上班21-22天，
大约每天薪金71.4元左右，
带薪休班两天,
上了9天，
共计上了11天的班。
大约要有750元吧。
不知道这样算可不可以，
最终是多少钱，
要看公司给你多少了。
因为，话语权在公司方呀。也可以用工地记工算工资，这样就比较清楚了
在工厂上班，还是到手6500元，那么税前就是8000左右，只要不是计件，在全国范围内这已经是不错的工资待遇了，说明公司有实力并且愿意给员工开出有竞争力的工资，只不过一个月只休息两天有点少，看在工资份上也就算了，整体上是一份能养家糊口的工作，如果夫妻双方都能拿到这个工资，那么支撑起一个家就不在话下了！要知道我身边珠三角这边的工厂大部分才到手4000~5000元的样子，这种工资待遇肯定有人排队进厂的，怎么不能干？！
本人从事制造业有15个年头了，据我观察一线工人的工资始终维持在一个稳定但比较低的水平，直接点说就是那种"饿不死，只够勉强养活自己一个人"的水平，珠三角这边普通的制造工厂一线员工也就是到手4000~5000元的样子，内地工厂工资更低，有些地方才2000~3000元，现在已经是2021年了，2000~3000元的工资能干什么？一顿像样的大餐都吃不起！
制造业门槛低，工资也低，就拿我所在的广东四线城市来说，当地最低基本工资是1450元，我目前这家公司员工的基本工资是1750元，比当地最低高了300元左右，下面是一个普通工人月薪的计算，我们用实例来看看到手6500元到底高不高:
这家工厂的一线员工基本工资1750元，每天从8:30 工作到20:30， 除去吃饭和休息时间，每天工作11小时，每周六天，正常工作8小时，其余3小时算加班，加班工资20元/小时，一天就是60元，周六工作整天都算加班，那就是 220元，所以一个月下来，就能拿到1750+5*60*4+220*4=3830元，再加上生产效率和产量达标，每天25元，25*24=600元，再加上每月全勤奖200元，一个普通工人的月工资能达到4630元左右。
每周六天的工作时间，一个月休4天，每天工作11小时，但都是站立式工作，年轻人吃得了这个苦的非常少，而且收入太低，4000多的工资，除去租房和生活就基本没剩几个钱了，这样的工作还能看到未来吗？所以，别说到手6500元，就是税前6500元，我相信我这家工厂的员工基本全都会跑过去了，就算是工资高一点的长三角那边，一线工人税后6500元的工资也算是非常不错的了。
我来大概猜测一下这个税后6500元的构成，就按税前8200元来算，首先底薪就不可能低于2000元，这里我们不谈技术员，只谈一线员工，这里预估下底薪2500元，然后大头肯定是加班费以及其他补贴，一个月上班28天，加班费估计能拿个4000~5000元，然后是岗位补贴/全勤奖1000~1500元，有人说底薪太低了？一线员工2500的底薪已经不低了，制造业就是这样的，有充足的订单才有得班加，没加班就等于没收入，大头都在加班收入那里，如果想摆脱淡季只拿底薪的尴尬，那就得换岗位了，从一线员工成长为技术员或办公室职员，把底薪提上去，只有这一条路。
写在最后，税后6500元放眼全国都是一个很有竞争力的工资，虽然有点累，但只要是挣钱就不要说累，制造业工厂都是干的体力活，不累是不可能的，累但是赚钱就行了，这样的工作岗位就像富士康一样，源源不断地会有人排队加入的。
在工厂上班，还是到手6500元，那么税前就是8000左右，只要不是计件，在全国范围内这已经是不错的工资待遇了，说明公司有实力并且愿意给员工开出有竞争力的工资，只不过一个月只休息两天有点少，看在工资份上也就算了，整体上是一份能养家糊口的工作，如果夫妻双方都能拿到这个工资，那么支撑起一个家就不在话下了！要知道我身边珠三角这边的工厂大部分才到手4000~5000元的样子，这种工资待遇肯定有人排队进厂的，怎么不能干？！
本人从事制造业有15个年头了，据我观察一线工人的工资始终维持在一个稳定但比较低的水平，直接点说就是那种"饿不死，只够勉强养活自己一个人"的水平，珠三角这边普通的制造工厂一线员工也就是到手4000~5000元的样子，内地工厂工资更低，有些地方才2000~3000元，现在已经是2021年了，2000~3000元的工资能干什么？一顿像样的大餐都吃不起！
制造业门槛低，工资也低，就拿我所在的广东四线城市来说，当地最低基本工资是1450元，我目前这家公司员工的基本工资是1750元，比当地最低高了300元左右，下面是一个普通工人月薪的计算，我们用实例来看看到手6500元到底高不高:
这家工厂的一线员工基本工资1750元，每天从8:30 工作到20:30， 除去吃饭和休息时间，每天工作11小时，每周六天，正常工作8小时，其余3小时算加班，加班工资20元/小时，一天就是60元，周六工作整天都算加班，那就是 220元，所以一个月下来，就能拿到1750+5*60*4+220*4=3830元，再加上生产效率和产量达标，每天25元，25*24=600元，再加上每月全勤奖200元，一个普通工人的月工资能达到4630元左右。
每周六天的工作时间，一个月休4天，每天工作11小时，但都是站立式工作，年轻人吃得了这个苦的非常少，而且收入太低，4000多的工资，除去租房和生活就基本没剩几个钱了，这样的工作还能看到未来吗？所以，别说到手6500元，就是税前6500元，我相信我这家工厂的员工基本全都会跑过去了，就算是工资高一点的长三角那边，一线工人税后6500元的工资也算是非常不错的了。
我来大概猜测一下这个税后6500元的构成，就按税前8200元来算，首先底薪就不可能低于2000元，这里我们不谈技术员，只谈一线员工，这里预估下底薪2500元，然后大头肯定是加班费以及其他补贴，一个月上班28天，加班费估计能拿个4000~5000元，然后是岗位补贴/全勤奖1000~1500元，有人说底薪太低了？一线员工2500的底薪已经不低了，制造业就是这样的，有充足的订单才有得班加，没加班就等于没收入，大头都在加班收入那里，如果想摆脱淡季只拿底薪的尴尬，那就得换岗位了，从一线员工成长为技术员或办公室职员，把底薪提上去，只有这一条路。
写在最后，税后6500元放眼全国都是一个很有竞争力的工资，虽然有点累，但只要是挣钱就不要说累，制造业工厂都是干的体力活，不累是不可能的，累但是赚钱就行了，这样的工作岗位就像富士康一样，源源不断地会有人排队加入的。
底薪1900一个月休息两天这个该怎么算？~
一个月规定休息两天 那么就是应该一个月的工资除以28都出来
富哥帮你算一下你一个月大约有多少钱，
按底薪+平时加班费+周六周日加班费来算，（因为节假日三倍的加班费不容易碰到）
1900（底薪）+720.68（平时的加班费按44小时来计算）+1310.34（周末6天的加班费）=3931.02
以上这种算法是你每月只休息两天，每天工作十个小时的情况下得到的工资。当然不算岗位津贴和其它补贴。
想知道详细运算公式的朋友可以关注富哥职场，谢谢！
一个月两天公休怎么算工资
答：通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。工资结构包括以下几个...
1900底薪怎么算日工资
答：1900底薪日工资的计算方法有以下几种：1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。一个月底薪1900的话，每天的工资就是1900除以21.75天，算出来的就是每天的底薪。21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按...
一个月两天假期 ,休超了怎么算工资
答：一个月两天假期 ，休超了算工资的方法如下：1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；2、一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资；3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员...
一个月发工资按28天计算,每个月规定休息2天,请两天假,工资怎么算?
答：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
一个月发工资按28天计算,每个月规定休息2天,请两天假,工资怎么算
答：据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。那么折合下来，实际的上班天数按照28天计算，而员工请假2天的，工资计算应该是：月工资-月工资÷28×2（天）。
我月工资1900,2月上班2天春节三天是否有工资.
答：法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
底薪1900工资的计算公式?
答：1、全日制工作的法定月工作天数为21.75天，超过的部分应依法计算加班费。2、劳动者日薪=月薪1900÷21.75=87.36元，时薪=87.36÷8=10.92元 3、平时加班时薪=10.92×1.5=16.38，双休日加班时薪=10.92×2=21.84元，法定假日加班时薪=10.92×3=32.76元 根据《关于职工全年月平均工作时间...
一个月的工资一万元,月休2天,加月休一共干了20天。工资是多少?_百度...
答：要计算一个月的工资，包括底薪和休息日的计算，您可以按照以下步骤进行：底薪：底薪为一万元（10,000元/月）。休息日：每个月享有薪休假2天，这意味着员工可以额外获得2天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数：根据您提供的信息，这个月您工作了20天。现在，让我们计算工资：底薪：...
一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算
答：如果这两天是带薪假，就应该按30天算，如果这两天不带薪，就按28天算。
低薪1900一月,提成348,病假二天怎么算
答：用底薪1900-1900/21.75天*80%*2天=1760元。病假三天不扣提成，需加上。病假工资按80%算，如上。
