我在单位上班一个月只能让员工休息2天，我怎样才能再休2天或3天或4天？ 企事业单位有权让员工每月仅休息四天，或每周休息一天吗？

你单位工作性质就是这样，如果觉得累可以换工作，如果是有事可以休年假，偶尔连个小假期是没问题的

好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

你可以去跟老板商量，强烈要求按照国家规定的假期休息，如果老板不同意，你可以炒你老板的鱿鱼，可以找媒体曝光，也可以在网上吐槽。甚至去法院起诉。
你要明白:选择比努力重要。要去做国家倡导的有前途的职业。现在的产业工人，呵呵，我就不说了。你可以当警察，考公务员，参军等

既然进了这个公司说明你是认可他们的作息时间的，如果你哪个月正好家里有事你可以跟同事调休，或直接跟领导说明原因请个假，我想领导不会这么无情不同意的，但是如果你想每个月都能在2天的基础上再休几天，那只有辞职这条路了。

对于所有劳动者来说，国家规定的一个月有8天休息的日子，你没有享受到，而且你拿出来6天去上班，说明你是在私企上班，这正是公知们所要大力提倡只有私有制才能使企业搞活发展壮大的好的地方。如果是这样的话，你可以去按老板要求，按市场价值算应该把多出6天的工钱补回来。而且就是你平时上班，按照国家规定也只有8个小时是份内的，超过了八个小时，那就对不起，按照加班来。估计你应该拿到超出行业正常工资的将近一半，所以我认为就是节假日，老板也不会给你放假的。而节假日的工资是平时工资的三倍。

这个很容易。你可以请病假呀。就说自己不舒服，需要去看医生。也可以找个借口说突然有什么事情需要自己去处理。这样就可以顺理成章的请假了。不过，公司正常是给两天假的。如果超出了假期。那应该就没有全勤奖了吧？如果没有别的事情。最好不要偷懒。还是按时上班的比较好？

公司一个月只给员工两天的休假，节假日休息的也很少，请问公司这样是否违法，员工要怎么样维护自己的权益~

违法 无论哪个行业的法规都明确规定这是违法的 如果是普通双休就是双倍工资 国假就是三倍
但是你必须向公司先提出 这样去申请民事诉讼时才OK 因为前提是必须是与公司协商未果才行。
当然如果你的工作性质本来就不是普通的八小时工作制 而是按小时或其他方式的特殊行业 就另当别论。欢迎继续咨询！

是的。许多企事业单位的负责无视劳动法，借着国内就业困难，趁机设卡，他们张口闭口“想干就干，不干走人”，一副无赖嘴脸。令人费解的是，劳动监查部门是干什么吃的，真是令人气愤。
但气愤是气愤，上班者也无可奈何，除非你走人，不走闹起来处境更难。
真的希望政府职能部门真正行使国家职能，维护法律尊严，解决这一不良现象。

单位规定每月只能休息两天,请问是否合法
答：法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，还要依法享有国家法定节假日，任何单位和行政部门作出的决定都不能超越法律。法律分析由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不...

我在单位上班一个月只能让员工休息2天,我怎样才能再休2天或3天或4天...
答：你单位工作性质就是这样，如果觉得累可以换工作，如果是有事可以休年假，偶尔连个小假期是没问题的 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容：可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/...

公司要求员工加班太多,每天加班3.5小时,并且每月只给休息一天 ,我们员工...
答：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

如果公司不辞退,就是让员工休息怎么办
答：如果公司不辞退,就是让员工休息，只要公司按时全额发放工资，则不违法；如果不及时全额发放工资，可以申请劳动仲裁。

根据劳动法,一个月只休息2天,这样是否违法?
答：一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八...

...上班制度,因每天只能工作6小时,公司每月只给员工一天休假合法吗...
答：只要批准了就是合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

在公司上班半个月只让员工休息半天合法吗
答：有规定休息时间，每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。在《劳动法》三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...

在公司上班几年了 现在公司一个月只让员工上几天班 去辞职 能申请领失...
答：在原单位辞职没有领失业金，是因为你是主动辞职，不符合领取失业金的条件。《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。1、具备...

公司没活让员工休息怎么办?
答：7. 休息和调整：适当地休息和调整，以便在工作恢复时能以更好的状态投入工作。可以安排一些休闲活动，如运动、旅游等，以舒缓压力，保持身心健康。面对公司没活让员工休息的情况，员工应保持积极的心态，主动寻求自我提升和发展，为将来的工作做好准备。同时，与公司和团队保持良好的沟通，共同应对潜在的...

做了一个月工作,老板让在家休假几个月,我还是给公司员工吗?
答：一个月的工作，老板却说让你回家休息几个月，那就要看你之前的合同是不是签订的特别的好？或者说有合同的规定，他有没有说让你回家休息的原因？如果说只是工作上的一些失误，或者说受伤让你回家休息，那么为了你还是员工，否则的话，有可能才会结束你的劳动合同。