6月底薪4200月休2天出勤21天工资怎么算？ 网上的苏州一些招聘信息是真的吗？工资都是5000以上，招聘是...
所以6月份工资＝4200/28*21＝3150元
求职工作如何谈工资待遇~
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科
也有真的，但实际工资没那么高，因为我在苏州待了5年，比较了解，希望能帮到你
3500一月工资一个月休息2天这么算一天的平均工资
答：1、一个月按照30天计算。2、出勤天数为30-2=28天。3、月工资月3500元。4、每天工资为：月工资÷出勤天数=3500÷28=125元
2022年2月3号入职,基本工资4400,月休4天,实际出勤23天,工资应该怎么算...
答：如果没有请假的话，那就应该直接是4400，请假了的话就是4400/30≈146，146×3=438，4400-438=3962
帮我查下一个月工资4200的话,一天是多少钱?
答：这个月是六月份，下个月就是七月，七月大是31天，所以你工资4200，除以31等于每一天就是135.48元。
我是保安每月工资4200元 每月上班26天每天工作12个小时怎么算超时加班...
答：工作日加班是1.5倍，休息日是2倍，平均每月21个工作日，那么你的日薪是200元，一天多工作4小时，那么每天的加班费是150元，21天是3150，按5个休息日算应该是3000，合计是每月加班费为6150元，按照规定可以这么算，但是能不能拿到，不好说，看你合同怎么签的，并且即使要到了，估计你也会被辞退。
帮我查下一个月工资4200的话,一天是多少钱
答：如果没有休息的话是140左右,如果是有休息的情况下(双休)是190左右,休息天没有工资,望采纳
法定月工作日21.5天,某月实际只出勤21天,其中请假2天,那么按国家规定正 ...
答：一、你在问题中把21.75当作法定工作日是错误的。二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确两个问题：一是工作日（20.83天/月），二是计薪日（21.75天/月）。三、按照工作日的有关规定，如果请假的2天既不是休息日也不是法定节假日，则应扣除2天工资。按照计薪日的有关规定，...
我一个月4000块钱工资,做五休二的工作,周末要加一天班,能拿多少钱加班...
答：那么4000÷21.75等于183.9也就是说你每天的工资是183.9块。每个周末加班的两倍计算。实际上等于你每个月多干了八天。183.9×8等于1430多块这样算下来，你一个月能拿到5430块。但实际上你拿不到那么多。原因是你要交纳五险一金。同时每个公司对周末加班的支付标准不一样。国标是2倍，嗯，但是绝...
...满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19...
答：这都看你们公司怎么算的，我们这边，如果每月休息四天，就是上够6天算一天休息，如果你上21天的班，会给你算24天的上班时间，剩下的算请假
月薪5000工资计算方法
答：1、月工资的基本计算方法 员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额。 如:一个月30天,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。 即:5000元/28天...
底薪2500元本月21.75天,平时加班40小时,周六日共加班32小时本月应该发...
答：1、底薪2500，出勤天数21.75。平时加班1.5倍，即：21.55元/h；周六日加班2倍，即：28.75元/h。2、平时加班：40小时；周六日加班：32小时。合计应发：2500+40*21.55+32*28.75=4282元 （注：无迟到，早退，请假，旷工，就再加上全勤奖）sz ...
