底薪2500元本月21.75天,平时加班40小时,周六日共加班32小时本月应该发多少钱？ 底薪2400元每天加班两个小时礼拜六也要加班8小时每个月有多...
2、平时加班：40小时；周六日加班：32小时。
合计应发：2500+40*21.55+32*28.75=4282元
（注：无迟到，早退，请假，旷工，就再加上全勤奖）
sz
你好
周六日加班按照1.5倍工资计算
（加班40个小时）2500÷21.75÷8x40+2500（全勤无请假扣除）+2500÷21.75÷8x32x1.5（周末加班）=574.7+2500+ 689.6= 3764.3
周六日加班按照2倍工资计算
（加班40个小时）2500÷21.75÷8x40+2500（全勤无请假扣除）+2500÷21.75÷8x32x2（周末加班）=574.7+2500+919.5 = 3994.2
仅供参考
假设每月正常工作时间的工资是1800元，本月工作时数21.75天，经统计，9月份平时加班40小时，~
底薪1800，计算每小时工资10.34，平时加班算1.5倍，40小时的工资620.69，周末加班2倍，32小时的工资661.76，总应税工资3082.55元。
劳动者的工资大概计算如下：
2400/21.75/8=13.79元，一个月算4周，每周5天，平时加班20乘以2乘以13.79乘以1.5等于827,58元，周末加班费32乘以13.79乘以2等于882.56元，合计4110.14元，实际的工资要超过这个数。
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资计算,工资按照21.75计算实际应出勤天数21天,前面10天2100底薪,后面...
答：75*13=2459.77（元）如果月工资是一个数，多数公司习惯用减法。例如，月工资2500，应出勤22天，实际出勤20天 2500-2500/21.75*2=2270.12（元）两种计算方法（加法和减法）得出的金额有差距（如果用加法，出勤20天为2298.85）。这也是许多公司工资发放时经常扯皮的焦点。一般都会按习惯处理。
工资按21.75天算合理吗
答：因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资(不包括生产xing奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元...
一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算
答：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数，如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资；如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资...
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答：365天-104天）/12月=21.75天 21.75天指的是：全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是，2019年全年法定休息日是115天，其中包括全国节假日11天，周末放假一共52个周末，共休104天，所以，加起来一共有115天。所以，2019年月计薪天数为：（365天－115天）÷12个月＝20.83天。
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算工资?
答：答案是：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。（未考虑可能扣工资的情况）例如：员工工资5000，本月工作日为20天，但是实际出勤19天，那么他的工资为：5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日（周六周日）除以12个月得出来的，即 （365－104）÷12＝21.75天...
双休工资按照21.75出勤计算
答：当月工资月工资÷21.75×出勤天数（如果本月有法定节假日的，视为出勤），如果有加班的，加班费单独计算。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人...
劳动法关于记薪天数 21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、21.75是 月计薪日计算：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 二、适用场合：1、20.83天一般用在对月工作时间的统计和换算中，主要包括病假和医疗期的计算。例如：上海的医疗期标准根据职工在本单位的工作年限确立，自入职后的...
劳动法规定每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
答：1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天; 2、年工作日...
底薪2500日工资按30天周日上班工资怎么算?
答：那算加班费，那就看你们公司的制度是什么样的了
一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算
答：21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数 如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资 如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资
