休年假底薪4200，领导说休假几天的那几天，要按上海基本工资发放，休年假要扣工资，是这样吗？ 年休假工资报酬规定是怎么算
年假休完后辞职，年假几天会被扣除工资吗？~
年假是个人待遇和福利，依法可以享受带薪假，单位不得在离职时扣工资。
如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
休年假底薪4200,领导说休假几天的那几天,要按上海基本工资发放,休年 ...
答：按规定肯定不对，年假是带薪的但是带你自己的薪水，不过我想说的是，有意见跟公司怼的人，就是准备跳槽的人，如果一天年假都不给你也没办法吧。你如果找到了下家，去劳动仲裁去讨这一点工资，我觉得你还不一定有这个时间。因为中国没有工会，所以一般这种差距不大的，员工要不就认了要不就跳槽 ...
保底工资4200休5天年假 年假期间应该给多少工资
答：劳动者依法享受的年假是带薪假，视为劳动者正常出勤。5天年假的工资=月薪4200÷21.75×5=965.5元 根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。...
国家规定年假七天,但公司老板却说只有三天带薪年假,怎么办?
答：举例说明，员工小赵月薪5000元，当初应休年假为5天，可是企业并没有分配小赵休年假，那样企业应此外付款小赵的年休假薪水为5000/21.75×5×2=2299元。假如公司违法降低你的年休假天数，你可以先与企业商议，向公司要求充足的年假；企业一意孤行得话，你能向本地的劳动监察部门举报，还可以根据提到劳动...
新 劳动法规定带薪年休假是几天?
答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假一般正常为几天
答：年假一般正常为5天、10天、15天。年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日职工带薪年休假条例正式实施，条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段...
公司职工年休假怎么计算?
答：职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假怎么计算天数
答：具体来说，许多公司或地区都有明确的年休假政策。例如，新员工入职第一年可能享有基础的5天年休假，随着工作年限的增加，每满一年可能增加1天，直至达到某个上限，如15天或20天。此外，一些公司还可能提供额外的福利，如允许员工将未休的年休假转换为现金补偿，或在特定情况下提供额外的休假天数。举个...
我的年休假到底几天?
答：张某在三家公司先后工作时间为9年、 3年和6个月，按照己满10年不满20年的标准，就可休假10天。2、以跳槽人员计算：以当年在本单位剩余日历天数计算跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的带薪年休...
带薪年休假的规定
答：安排见下面：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉。
企业年薪假有几个档
答：那么,李先生在B公司,还能休几天年假? 李先生在B公司剩余的年假天数:200/365*15=8.2天 也就是说,李先生在B公司,还可以有8天的带薪年假。 注意:折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.离职人员带薪年休假的计算 对于离职人员,带薪年休假的天数,与2个因素有关:一是当年度在本单位已...
