35岁孕妈，上班一月休2天工资4000，为什么不敢辞职？ 一个月到手工资4000多，是因为什么还在坚持？

因为虽然工资少，起码不会使孩子受苦，但是一旦辞职，作为一个大龄孕妇，很难再找到工作，会给自己带来巨大的经济压力。

家有大宝要养，怀孕也需要花钱

孩子现在正在上小学，吃穿都要花钱，光每个月上辅导班、才艺班的钱就花去收入的一半。如今，又怀了二胎，孕期营养要花钱，产检要花钱，孕妇衣服用品要花钱，给宝宝准备出生用品也要花钱……所以不敢辞职，要不然就养不起大宝、生不起二胎。

确实，女人35岁的年纪，属于高龄孕妇，怀上二胎不容易。再加上大宝也在上学，养娃更是艰难。如果任性辞职，自己怀着宝宝不能不吃不喝，大宝更不能少吃少穿少教育。所以，即便拿400，每月休息又少，也不敢辞职。

年轻人有说辞就辞的勇气，35岁资本不够，尤其是宝妈

另外，35岁的年纪，也不再是任性说走就走的年纪。现在就业压力大，年轻人还不好找工作，何况是一个35岁还怀着孩子的二胎孕妈。就算辞职后孕期不找工作，产后一两年宝妈也没办法全身心投入到一份工作。

对于年龄大的，尤其是人到中年的人，再骂再挖苦，他们都会忍下，且小心陪着笑。写的很现实，因为年轻人有年龄优势，不惧从头再来，有说辞就辞的勇气。

但是对于中年人，或者这位35岁的孕妈，资本不够，尤其还是一位有了一个孩子的宝妈。因为，年龄越大，意味着生活越丰满，但不能说圆满，因为车贷、房贷、孩子的教育成本都要扛，但还没有扛到头，不敢轻易撂挑子。

除了下有小，还上有老，不能让父母老无所依。

当然，像这位孕妈，35岁的年纪，除了下有小要养育，要还着车贷房贷，还上有老，不得不考虑父母的养老问题。如果因为孕期憋屈辞职了，父母操心不说，自己陷入经济危机，很可能让父母老无所依。所以，为了生养自己的父母，这位孕妈也不敢辞职。

人生在世，没有谁是容易的，尤其是高龄孕妈。所以，请善待我们身边每一位孕妈和宝妈。而孕妈和宝妈的老公们，更应该关心和支持老婆的工作，同时努力奋斗，多分担一些。别让孕妈和宝妈们，在遭遇孕期折磨、生产之痛、带娃艰辛的同时，再承受一些心理压力。

所以说，35岁孕妈，虽然上班一月休2天工资4000，但却也是不敢辞职的。

因为孕妇想找一份工资高的工作很难，若辞职了，一段时间内找不到新的，会很麻烦。

可能就是她现在的家庭经济水平已经不允许他再辞职了

这个主要是因为一旦他辞职的话，孩子可能就会缺少资金来源。

因为没有钱。还要养孩子，生活的开销比较大，不能轻易没有工作。

我现在每个月工资4000，但是现在上班越来越不开心了，我想辞职，但是找的工作工资未必有这么高的，我~

为什么不开心呢？其实上班就是干活挣钱很简单的事情，有时候会因为一些其他的不良影响导致忽略了工作本质，一般就是两种，认识到是不是工作进度和工作内容无法进展导致心情不好，这就需要不要太好强调整心态，二是一些杂七杂八的人际处理，首先要明白做好本质工作才是根本，不要被其他的尔虞我诈占了大部分影响工作心情

第一，这个工资不算很低，基本衣食无忧了；第二，上有老下有小，跳槽会更穷；第三，要求不多就值得坚持。

35岁孕妈,上班一月休2天工资4000,为什么不敢辞职?
答：所以说，35岁孕妈，虽然上班一月休2天工资4000，但却也是不敢辞职的。

一个月比如说带薪公休两天,因有事多休了2天,开工资 的时候却扣了4天...
答：这样肯定是不合理的，应该是扣你有事休的2天假期的钱，另外你须得有这两天的请假条，否则这两天可以按旷工处理（即旷工的钱是不是恰好等于四天的工资也说不定）的，一般公司都会有请假的制度，详细的说明请假扣工资的情况，比如：一月请假三天，无当月奖金，也有公司明确说明请一天假扣多少钱，还有的...

2月5号上班月休2天一个月4000发工资怎么算
答：其实你不用考虑那么多，既然都说了一个月4000，那就是从你开始工作的那一天到下个月的这一天，你只用看月份就行了，工资要看公司给你怎么算工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪...

一个月30天公休2天工资怎么算
答：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。一个月休息两天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...

你好上班一个月,月休两天假。请假4天,怎样算工资
答：根据我所在的公司是这样算的。月休两天。是正常的休息。但是请假4天，这个月肯定没有全勤奖啦。就是不请假的情况下上完全勤。才会有全勤奖。你就四天不上班儿啦，肯定没有全勤奖。没有全勤奖的情况下，就是基本工资乘以你上了班儿到千数，就是你这个月得的工资。

安胎假薪水、怀孕产假怎么算?职场孕妈咪请假攻略
答：产假期间的薪资计算方式，简单来说，在目前这一家公司任职6个月以上为全薪；任职未满6个月为半薪。加上劳工保险也有提供妈妈2个月的生育给付，使妈妈在生育期间的经济有所保障。值得注意的是，妈妈如果在生产前想停止工作，可以提前开始请产假，但为了使妈妈生产后能够顺利恢复健康，至少需预留4周产假于...

上班母乳喂养规定
答：哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。 2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 5、实行劳动合同制的女...

哺乳期工作时间
答：2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕...

工资计算公式和方法一个月休4天工资计算公式和方法
答：1、不扣除11天的法定节假日按21.75算。2、以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。3、应得工资为3000-275.86=2724.14。4、月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除...

职场女性在孕产期间应该享受劳动福利有哪些?
答：有以下几点：第一、生育津贴 已经参加生育保险的女职员因生育原因短暂离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿，又被称之为“生育现金补助”。如果未参加生育保险的，或所在地区没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴由用人单位支付。第二、降低工作强度 女职员在妊娠...