2月5号上班月休2天一个月4000发工资怎么算
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；
福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用，其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
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你好上班一个月,月休两天假。请假4天,怎样算工资
答：根据我所在的公司是这样算的。月休两天。是正常的休息。但是请假4天，这个月肯定没有全勤奖啦。就是不请假的情况下上完全勤。才会有全勤奖。你就四天不上班儿啦，肯定没有全勤奖。没有全勤奖的情况下，就是基本工资乘以你上了班儿到千数，就是你这个月得的工资。
一个月工资2300休两天假,这个月5号去的,有31天,上25天,发多少给多少资...
答：全月31天，工作日31-2=29天，平均工作日工资2300÷29 工作25天理论工资2300÷29×25≈1983元
上班5天,发了400元,那么,请问,我一个月工资多钱?
答：（400÷5）×30=2400
我们10月5号上班按劳动法是不是要付双倍工资?
答：10月5号上班按《中华人民共和国劳动法》的规定是要付双倍工资的。国庆前三天的工资即10月1号至10月3号这三天都是三倍工资，而10月4日至10月7日属于双休日，按照相关规定加班需要支付双倍资作为加班费。加班费计算公式是月工资+21.75+8乘以加班小时数乘以1.5倍，双休日加班费是月工资+21.75+8...
月休4天5号入职休几天
答：4天。根据查询相关公开信息显示，公司规定每个月会有4天休息，5号入职也需要遵守公司的规定，因此5号入职休4天。
七号上班,一个月两天假,我休息了一天,请问工资怎样结算?
答：如果你是七号上班儿的话，那么，你就按照你上班的日期的天数来计算工资的，休息了一天。不应该扣工资的，因为你一个月有两天的假期。
三月份三号去上班按规定一月2600休息两天我应得工资多少?
答：嗯，如果你与公司约定的是一个月2600，工资同时每月只能休息两天的话，那其实正常来讲，在公司上班你一个月正常出勤就是要有28天的，那如果你现在是3月3号去的话，很有可能并不是一个月的整的满勤，所以正常我觉得应该是按照天数来计算工资吧。首先可以用2600去除以28天得出来，每天的工资是92.85...
出勤不满一个月,休息天算不算工资
答：全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例...
五月2号上班工资怎么算
答：2023年五月2号上班工资是按两倍计算。2023年五一假日加班工资：按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。所以只有5月1日才属于法定节假日。结合《劳动法》相关规定，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。而在4月30日、5月2日、3日、...
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。5，也可以向劳动争议仲裁委提出。
