一个月比如说带薪公休两天，因有事多休了2天，开工资 的时候却扣了4天的工资，这样做合理吗？？？？ 我在一家酒店工作，我们一个月3天工休。我因有急事超休了一天开...
如果了解之后又问题，先内部申诉，如果还不能解决可以向劳动部门投诉！
既然是有两天是带薪的，扣四天，肯定是不合理喽。找公司问清楚。也许是搞错了。如果是故意这样扣的。那就要了解清楚，带薪公休的含义是什么，你这种带薪公休是否是公司同意的，或者是公司知晓的。在公司不知晓的情况下，你要向公司说明你的这两天带薪公休是什么假 期，如果是国家规定的，就向公司说明。公司也不敢不给的
不合理。但要看公司是否有内部规定，比如请假要扣多少钱之类的
不合理，一定要投诉到底！
一个月30天.我的公休一个月是2天.我一共休了4天=休超了2天.按照国家劳动法规定我应该拿多少天的工资.~
一个月的休息日约为8天，若公司未安排休息，则应当安排补休，未补休应当支付加班费。你休了4天，另外4天上班为休息日加班，加班费为1103.45元（日工资的二倍）。你月工资应当为4103.45元（含加班费）。
不合理，按照国家规定每个月应该休假八天。
带薪休假是什么意思
答：如何才能够享受带薪休假,什么样的情形不能带薪休假呢? 答案: 连续工作1年以础的,都可享受带薪年休假。但有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4....
劳动法关于公休假的规定
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家公休假规定是什么？国家公休假规定是什么？公休假是法律为维护劳动者权益而规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假，还有...
带薪事假是什么意思
答：二、国家规定年休假的天数 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、不享受年休假的情况 (一)职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的; (二)累计工作满1年不满10年,年度内请病假累计2个月以上的; (三)累...
底薪3500元一个月,带薪休假2天,满勤奖100元,请假8天,工资该怎么算
答：3500-[3500÷（30-2）]*8=2500元 一个月30天，你一天的工资就是3500除以（30天减去2天带薪假=实际上班28天）。
厂里每天12小时工作制度 每月两天带薪休假 没有双休日 没有法定假日休...
答：用人单位的行为是违法的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不...
一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算
答：如果这两天是带薪假，就应该按30天算，如果这两天不带薪，就按28天算。
一个月固定工资3600带薪休假2天,一天多少钱怎么算?
答：一个月固定工资是3600，带薪休假两天，一天多少钱？怎么算？我认为一个月的工资是3600。带薪休假两天。一天应该是差不多150块钱的工资。
关于公休假的法律规定
答：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家公休假规定是什么？国家公休假规定是什么？ 公休假是法律为维护劳动者权益而规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假，还有五一劳动节、国庆节、元旦节、春节等这些能带薪休假的假期也是公休假。那么国家公休假规定是什么呢?律图小编...
带薪假期规定
答：(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职...
4800一个月,一个月有两天公休,全勤奖200,工资怎么算
答：亲，你好!很高兴为您解答。4800一个月，一个月有两天公休，全勤奖200，工资怎么算答:4800一个月，一个月有两天公休一天工资171，全勤奖200。加工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数， 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资...
