工资计算公式和方法一个月休4天工资计算公式和方法

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1、不扣除11天的法定节假日按21.75算。

2、以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。

3、应得工资为3000-275.86=2724.14。

4、月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

5、扩展资料：制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。

6、按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

7、年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。

8、年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。

9、参考资料：百度百科——制度计薪日。

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工资一个月5000元,公休4天,怎么算
答：工资一个月5000元，公休4天，按照法定标准，每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元，4天公休应计算为4/5天工作日，计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...

月休四天工资计算方法
答：月休4天的月工资计算：月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资，是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。

月休4天的月工资怎么算才正确
答：休4天的月工资计算:月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月工资制又称月薪，按确定的职工工资标准每月支付工资，是计时工资的一种。在月工资制中，一个重要的考核标准是出勤率，常与日工资、小时...

求问月工资计算公式,比如月工资3500,一个月30天出勤28天,一月四天带薪...
答：=月工资3500 * 实际出勤天数 / （该月天数-带薪休假天数4）

月休四天工资按30天还是26天计算
答：月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季；3、月工作日250...

一个月9000工资,月休四天,上了9天班应该发多少工资
答：一个月9000工资月休四天上了9天班应该发放的工资为3115.35元。如果一个月工资是9000元，月休四天，那么一个工作日的工资计算公式为：每日工资=月工资/30天-4天休息日每日工资=9000元/26天，每日工资=346.15元/天，如果上了9天班，那么应该发放的工资为：工资=每日工资x上班天数，工资=346.15...

月薪工资1w,月带薪休假4天,怎么计算平时工资。是➗26天,还是30天
答：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...

月休4天的月工资怎么算才正确
答：月休4天的月工资是按26天计算。基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...

月休4天日薪工资计算方法
答：工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天...