节假日放假不按底薪算工资，按最低薪资要求发放违法吗
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国家节假日按最低工资标准算吗
答：按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。...
公司订单不多放假,不按保底工资发工资,而按最低工资2100元发放违法吗...
答：属于违法行为。可以申请仲裁解决。
公司放假发最低工资标准合法吗
答：法律分析：不合法。需按照劳动合同约定支付工资，起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补...
节假日放假不按底薪算工资,按最低薪资要求发放违法吗
答：如果没有特殊原因是违法的，法定节假日一年共十一天，加班费是你工资的三倍，法定节假日加班不能调休；未休年休假法条上写的是三倍，但是有一部分工资已经给你发了，实际计算是两倍。
公司放假发最低工资标准合法吗
答：法律分析：1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的...
公司通知放假3个月,按最低工资80%发工资,合法吗
答：此规定合法。公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司放长假如果发放了当地的最低工资标准，那么就是合法的。
法定节假日的工资依照最低工资标准计算对吗
答：楼主好。根据《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项的规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。由此可知，法定节假日的工资应当依照劳动合同约定的劳动者的工资来加倍支付，而不应该是按照最低工资标准计算。以上解答...
法定节假日的工资依照最低工资标准计算对吗
答：法定假日工资按正常劳动工资标准计算。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同...
法定假日工资是按照基本工资算么?
答：法定节假日的工资是比基本工资要高出,法定节假日和平常的休息休假日是不一样的,如果是法定节假日,就国家规定的一些类似于国庆节,中秋节这样的节日,在这样的节日加班,必须要给员工发放三倍的工资,作为加班报酬。 一、法定假日工资是按照基本工资算么? 不是。如果法定节假日安排上班的,那么需要支付加班费,规定如下:...
公司放假快一年了,但每个月有发最低工资,公司算违法吗?
答：公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据《工资...
