法定节假日的工资依照最低工资标准计算对吗 劳动合同上写明法定假日按当地最低工资标准发放合法吗
根据《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项的规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。由此可知，法定节假日的工资应当依照劳动合同约定的劳动者的工资来加倍支付，而不应该是按照最低工资标准计算。
以上解答希望对你有所帮助。
根据当地最低工资标准支付加班费是合理的。（底薪/21.75天的计算公式来计算）
法定节假日按照平时工资标准的3倍算
法定假日工资按正常劳动工资标准计算。
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定， 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准就是正常劳动时间的工资标准，一般包含基本工资、岗位津贴、技能工资。
本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作无数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9
法定节假日按最低工资标准来算合法吗~
“打工人，打工魂，打工成为人上人”这是最近比较火的网络段子，其实也透露着众多打工者心中的无奈。就拿加班来说吧!我国很多企业提倡什么996、大小周等等，甚至连国家法定节假日都敢给员工不放假，法定假日加班工资按最低工资给，你说你不放假按加班算给够钱也行，到头来啥都没有。对于这种企业咱们也别惯着他，一告一个准。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
最后：法定节假日加班，按最低工资标准支付工资肯定是不合法的，应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。
以上知识就是小编对该“法定假日加班工资按最低工资给合法吗”问题进行的解答，如果您有法律问题想要咨询，可关注无讼，私信咨询。
法定节假日的工资应该跟平时的一样。如果你的工资就是最低工资那么就合法的，否则就不合法。如果加班除了发工资外，还要支付3倍工资的加班费。
深圳最低工资标准
答：1.加班费最低计算基数提高 随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也提高了.按照规定，工人平时、节假日、法定节假日的加班工资不得低于最低工资标准，按天数或小时折算后的1.5倍、2倍、3倍，加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准.计算加班补贴时，日薪按平均月薪21天计算.75天换算，时...
...有加班工资、奖金、补贴等的情况下的最低基本工资吗?
答：3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以...
节假日加班费计算方法及标准
答：加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；...
法定节假日加班工资基数及计算方法
答：但用人单位已经支付的加班工资应当扣除，不能列入计算范围。加班工资计算公式：不管用哪种方式确定加班工资基数，都不得低于最低工资标准。依照加班工资基数确定原则，镇江市总工会介绍了一组加班工资的计算公式供参考：法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日小时加班工资 =加班...
国家对最低工人工资的休假的规定
答：《法律中的节假日以及节假日上班的工资标准》法定休假日根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》(2014年1月1日施行)规定,全国法定节假日共包括三类: 1、全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放...
劳动法工资计算标准是什么?
答：二、《劳动合同法》对于工资待遇的规定 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除...
北京最低工资标准2023
答：北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。一、北京最低工资标准是多少 &#...
兰州市最低工资标准2023
答：（2）劳动者应得的加班、加点工资；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资...
南通最低工资标准
答：其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料...
