公司通知放假3个月,按最低工资80%发工资,合法吗
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司放长假如果发放了当地的最低工资标准，那么就是合法的。
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在公司干了3年+突然说要放3个月的假怎么办?
答：公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。根据劳动法第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
工伤骨折医生开了3个月休息,请问这段时间的工资是发全额工资吗?
答：根据相关法律法规，工伤骨折休息属于病假，一般是按照不能低于最低工资标准的百分之八十进行发放。法律分析病假在劳动法中被称为医疗期，一般在三到二十四个月。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间可以正常拿工资，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或...
劳动法规定放假三个月最低生活标准
答：《工资支付暂行规定》：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司给最低工资标准让员工放假合法吗
答：不合法。需按照劳动合同约定支付工资，起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者...
咨询下休息在家公司发最低保障工资要打8折合理吗
答：这个不是合理不合理的问题，而是是否合法的问题 如果所谓休息在家是待岗 不应低于当地最低工资标准的70%即可 如果是病假 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给 (四)连续工龄满...
...公司搬迁怎么处理员工吗?我们现在是放假三个月,公司买社保,给我们...
答：1，关于公司放假：公司因经营出现重大困难导致停产，或者因转产等原因导致停工停产，劳动者无法根据原有劳动合同继续工作的，用人单位可以给员工放假，放假期间，应当支付不低于当地最低生活标准的生活费，并且由企业承担社保 因此，单位缴纳社保+600元如高于这一标准，公司行为是合法的 2，关于公司搬迁：公司...
公司给员工放假三个月违法吗?
答：【法律分析】公司给员工放假三个月是不违法的。因为有的公司他们有季节性，所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建，维修，给员工放假三个月，并且进行正常的工资支付，而且不低于当地最低工资标准，是不违法的；但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为，应与企业对此事...
公司放假一个月工资怎么算
答：则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。用人单位给劳动者放假的，是应当支付其工资的，如果用人单位放假在一个月之内，其支付的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的80％，如果用人单位在放假期间不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。公司放假工资计算：1、...
关于放假期间的工资发放标准
答：1、根据《工资支付暂行规定》十三条规定。2、放假的第一个月单位应当正常支付工资。3、从第二个月开始应当支付生活费，标准为当地最低工资的百分之七十。4、在此期间，劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳。
公司放假期间工资发放规定
答：法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定...
