公司放假快一年了，但每个月有发最低工资，公司算违法吗？ 公司放长假发最低工资，是否违法
法律分析
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。国家和省另有规定的，依照其规定执行。公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现在的许多企业都是经营不善，有的甚至亏损运营。
对于原有员工还不敢解除劳动合同。一个是补偿款还有一旦公司恢复正常一时找不到合适人选。只能先给交保，开生活费维持。
这个不算违法违规的。
公司放假快一年了，但每个月有发最低工资，不违法。这种公司很好要珍惜，可以做做零时工，觉得不适合自己可以考虑辞职。
不违法。公司放假一年给员工发最低工资，可以保证员工的基本生活，这是企业应该做的人道主义的做法，应该让所有企业学习这个企业的人道主义精神。
只要是符合当地最低工资标准就可以，毕竟你也没有上班，公司还给你开工资，不错嘛，可以自己干点啥，
公司放长假发最低工资，是否违法~
公司放长假发最低工资，如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资，则不违法；如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资，则属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
您好，您的情况我已了解，对于老板延期放假少发工资的行为是不合理的，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。【摘要】
公司放长假发最低工资，是否违法【提问】
您好，百度平台合作律师为您服务。我在了解请您稍等。【回答】
公司现在连续放假5个月，期间发最低工资，管理人员和员工一样发放最低工资，这个违法吗？【提问】
原本管理人员基本工资都是7000以上的，因为公司效益不好，面临着倒闭，现在也只发上海最低工资，这个发放是合法的吗？【提问】
这样拖着员工也不赔偿就想把老员工拖走，都是做了10年以上的员工，如果倒闭了是不是也按照上海最低工资来赔偿金额吗？【提问】
现在这样拖着员工，不给解决问题，在逼着员工自动离职，有好工作也没办法找。都做了那么久自动放弃太不甘心了，请问这样连续放假几个月，发最低保障，在上海都不够交房租和生活费用【提问】
您好，您的情况我已了解，对于老板延期放假少发工资的行为是不合理的，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。【回答】
如果您那边发的工资已经低于您平时工资的百分之八十，建议到劳动部门申请仲裁【回答】
您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~【回答】
由于外部原因导致员工休假,企业除缴纳社保外,还需按月支付生活费吗...
答：是的，公司需要按月支付员工的生活费。非员工的原因，公司让员工休假，企业除了要为员工缴纳基本的社保外，还是每个月都要发放生活费的，虽然公司让员工放假，但两者还存在着劳动关系，自然是要支付员工的生活费。因为是放假，可以只支付员工的生活费，生活费具体数额的确定是按照当地的最低工资以上来确定的...
公司淡季放假,员工工资应该如何发放?
答：公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。相关规定：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按...
您好,我们每个月10号发工资,但是今年是2月10就会放假,按照劳动法,公司...
答：我们公司也是每个月10号发，但2月9号开始放假，所以提前至2月8号发工资。一般正规的公司工资是不会推迟发的，但如果因为特殊情况需要延后的话需要提前告诉员工的。
公司解除劳动合同前放假12个月,每月发600元最低生活费,经济补偿金基数...
答：是违法的，估计公司发放600最低生活费就已低于规定的待岗生活费。待岗生活费不低于最低工资的80%就是合法(当然是扣除保险后)。
公司每个月20号发工资,但是20号那天刚好放假,怎么处理?
答：一般这种情况下，发工资的日期赶上放假都会往后顺延的，这个基本上员工都是可以理解的，但是千万不要拖的时间太长，一般情况下都是一般这种情况下，发工资的日期赶上放假都会往后顺延的，这个基本上员工都是可以理解的，但是千万不要拖的时间太长，一般情况下都是没有问题的。
包月制工资,工厂放假有工资给吗?
答：放假是要按规定发放工资的。工资发放，由用人单位承担举证责任。现金发放，当然要领款人签字。以往的领款记录，就是工资发放记录，跟银行发放是一样的。以以往的发放标准为工资标准，合同不合同不重要。所以，只需向劳动监察投诉即可。
公司放假几个月,员工该得到怎样补偿
答：如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。根据相关政策法规，用人单位停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家...
公司给员工放长假应该怎样发工资
答：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区对此规定不一。如《北京市...
疫情给员工放假,应该每个月开多少工资
答：超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。依据上述所说，疫情给员工放假,应该每个月开多少工资应按照法律规定和实际情况来定，如果出现不发工资的现象，...
公司每月十号发工资,但有时候会因为节假日如五一假期,十一假期,延迟5天...
答：不算 公司还可能因为不景气 晚发工资 可以拖一二月 不是必须就那一天发 这是正常的 员工也要根据公司情况领工资 如果晚发几天就埋怨 在公司也呆不长 老板不会喜欢这样的人
