月薪员工放假扣工资吗？ 月薪员工放假扣工资吗？

月薪员工放假不应该扣工资，合同规定出勤天数21.75天，低于这个，企业才可以扣钱。
劳动者的工资是实行月薪制的，用人单位给劳动者放假的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

不扣。 月薪请假可能会扣工资。 如果月薪放假扣工资不合理。 如果是公司没有活，集体休息。没有工资可以补发补助。

月薪员工一般放假是不扣工资的，他是按月领工资。按天领工资的就会扣除休息日。

月薪员工应是享受休假待遇的，休假即是带薪休假，月薪应得工资总数不能减少，休假扣除月薪工资是不合理的，如果是月工资日算就包括了休假，放假不上班从工资总数扣除是很正常的事，也合乎情理。

应该不扣。单位放假也是根据国家法定日而放。 就要根据单位财务会计如何计算工资而定
实习期的工资和转正后不一样，扣去社保，五险一金。就是你应得。 从正式录用那天起，到本月底， 上满一个月。照开金额。下月 月初
不过这种问题要结合单位性质和你所在行业。餐饮行业就不是 每月月中。

月薪员工放假扣工资吗？~

正常的情况下，放假如果是法定节假日，是不能扣工资的。
而如果是企业本身有问题，要求员工放假，则需要根据公司规定了，大概率会扣工资，但肯定是保持最低工资以上。

月薪员工放假不应该扣工资，合同规定出勤天数21.75天，低于这个，企业才可以扣钱。
劳动者的工资是实行月薪制的，用人单位给劳动者放假的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

年薪制,放假期间需要扣工资吗?
答：正常节假日不可以扣工资，另外请假的话看合同怎么定的。年薪制和放假扣工资没有关系的。

劳动法员工放假一个月工资怎么算
答：如果是工厂或者是用人单位没有运营，主动给员工放假一个月的话，那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11...

我是拿月薪工资的 工厂停电放假可以扣员工工资吗
答：劳动者是拿月薪工资的，工厂停电放假部可以扣员工工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按...

月薪员工放假扣工资吗
答：一般月薪员工请假也要扣工资的，这是正常的，去投诉你也不会赢得，先看一下你进公司的签订额劳动合同有没有明文规定这一项，再做决定

月薪制员工春节放假有工资吗
答：春节放假三天属于法定节假日，是带薪节假日。不上班也应支付工资。

法定节假日休息,有工资吗?
答：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括...

拿月薪公司放假有工资吗?
答：我觉得是应该有的，只要不是劳动者自愿的比如说最低上够多少天全部工资，如果公司安排的休息，休息不多的话，应该按照全勤工资发！但是如果公司经常放假，放假天数还比较多，甚至比较长的话，最低不能低于市里最低生活保障工资！

...公司全体放假,月薪人员 应该被扣工资吗?是按劳动法最低标准扣还是...
答：1、订单量不足，公司全体放假，放假期间要支付职工生活费的。2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资...

一个月的工资怎么算的??周末放假也算的吗??
答：一个月的工资按照月计薪天数计算，周末放假不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。因此，月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。

公司给员工放半个月假放假工资怎么算?
答：(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假...