根据劳动法，一个月只休息2天，这样是否违法？ 与公司签订的是不定时劳动合同,每个月上360小时。只有休息2...
法律分析
相关法律规定劳动者每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时。通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业的做法是违法的，强制加班还不提供必要的劳动保护条件。法律规定，每周至少休息一天，其他 加班时间是要支付加班费的。你可向当地劳动局投诉或提起仲裁，也可以强制加班克扣加班费和不提供劳动保护条件为由被迫辞职，要求支付经济补偿金、加班费等。
呵呵，这种天太多了，如果收入还行，累就累点儿吧，如果不满意，另找就行了，不要搞得那么心烦。如果你找不到更好的，就努力上进吧，明天找个更好的工作。
劳动法连续工作一个月不休息而且加班到九点!算违法吗?~
根据描述这种行为属于违法，连续加班一个月到九点，明显超过了《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定的的时间。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三、法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
有关调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。
中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。
肯定是违法，平均12*13小时/天，这是玩命赚钱，还是玩命干活？
劳动法规定。
按正常每天八小时*22.5天=180小时计，加班36共216小时。超过那么多，公司钱要给你全赚走了啊！？
工作一个月只有两天假的这样合理吗?找了很久的工作了,难得这次面试成功...
答：关于一个月休息两天：按照劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”，但是私企大多数都是这样，这个需要你自己判断是否去上班的。关于不缴纳社保：不同人员使用不同规定，有必须购买、可以购买及按照...
公司一个月只休息2天 怎么办?
答：公司一个月如果只允许职工休息2天，如果不属于法律、法规允许的情形，是违反《劳动法》有关劳动者休息的规定的。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。作为劳动者，...
月休2天工资计算方法
答：法律分析：一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是...
“店里员工每月享受2天的带薪假。”我们每个月只能放两天假。这样合法吗...
答：第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五...
厂里规定1个月只有两天休息,请假1天还扣三天工资,这违法吗?
答：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你们公司一个月只休息两天、周末加班不支付...
一个月休息2天算不算违反新劳动法
答：最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：月休两天 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：劳动法规定 举例说明应用场景：周工作不得超过40小时，当然违法。
劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗?
答：这个看你们公司自己的规定了，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起，有的工作是可以半月一休的，各自都有自己的规定的。
某私人商场员工,每个月只休息两天,没有加班费 每天工作十个半小时 没...
答：1.严重违反劳动法 2.你应该是标准工时制的,一天8小时 每周40小时 每天加班时间1个小时到3小时 但是每月加班时间不能超过36个小时 3.正常工作日加班 按照150%算加班工资 休息日加班 按照200%算加班工资 休假日加班 按照300%算加班工资 4.没有劳动合同 入职 第一个月 试用期工资 入职后第二个月...
关于国家劳动法规定的每个月两天假日,有没有不休的规定?
答：劳动法对于工作日，周末，法定节假日都有明确的规定。国家劳动法规定每个月的假日，没有不休的规定，每个月的假日是员工依法享有的权利。如果不休，那就属于加班，用人单位应该按照劳动法给付加班工资。
一个月只休息两天,过年不放假,符合劳动法吗
答：肯定是不符合劳动法的，你可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...
