一个月只休息两天,过年不放假,符合劳动法吗 一个月休息2天算不算违反新劳动法
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据劳动法，一个月只休息2天，这样是否违法？~
一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时。通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：月休两天
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳动法规定
举例说明应用场景：周工作不得超过40小时，当然违法。
公司计算年假为2.8天,结果只给休2天,合理吗?
答：公司计算年假为2.8天,结果只给休2天，符合法律规定。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工当年年休假天数，按照在本单位工作剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年...
企业不交社保,以及一个月只有两天的休息,网上查发现是违反劳动法的_百...
答：违法的一周至少一天休息社保入职一个月内单位要参保这种单位如果不签订劳动合同，最好别去《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办...
我一个月休假两天,老板把过年放假两天算月休的怎么办?放假除夕和大年初 ...
答：我一个月休两天假，老板把过年放假两天算月休。这怎么办？放假除夕大年初一初二上班还是正常的工资，我觉得你这个老板就是个人利益太重。不把员工休息当做会事。你可以跟老板谈。我过年上班要做正三倍的工资。这是国家规定。一切都要按劳动法去办事。要自己维护自己的利益。
一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?
答：如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中：第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
厂里规定1个月只有两天休息,请假1天还扣三天工资,这违法吗?
答：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你们公司一个月只休息两天、周末加班不支付...
为什么过年上了半个月班只有两天休息
答：公司制度不同。上班工作一定的时间要休息，不能连续的工作，要有休息时间去休息才能有更好的状态去工作，这样才会让工作更有效率，上半个月班休息两天是很正常的，员工是有这样的法律权利的，所以上半个月班可以休息两天。
做厨房主厨,2500一个月,一个月休息两天,快过年了,要不要辞职好?过年过...
答：这个可以考虑辞职，如果你们老板没有给你加薪，而且工资还是这样低的话，因为2500一个月，其实已经有点低了，而且呢，一个月才休息两天，做厨房主厨，所以说可以考虑辞职，因为过年过节并不放假，并且呢，待遇并不是很好
不交社保,以及一个月只有两天休息的工作要不要去,网上一查是违反了...
答：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你这个一个月只休息两天，每天都是12小时工作...
万家福过年放假吗 一个月公休两天 可以随便休吗
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。经国务院批准，现将2011年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月...
招聘信息上说周末双休,但实际每个月只有两天休息,算不算虚假招聘信息...
答：算 小心上当受骗，每个月两天休息日不符合国家劳动法
