劳动法规定农民工一个月休几天
劳动法规定一个月的休息至少是4天。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、农民工休息日加班工资的计算
休息日安排农民工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、农民工休息日加班没有加班费的维权手段
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的
但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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《劳动法》规定农民工一天工作时间是多少?
答：根据《劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。本条应理解为：（一）对于实行计件工资的用人单位，在实行新的工时制度下应既能保证劳动者享受缩短工时的待遇，又...
请问;劳动法是规定了一年出勤261天吗?还有就是一个月出勤不满21。75是...
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。166.64 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，...
劳动保护法有没有规定关于用人方支付农民工路费的条文
答：劳动保护法没有规定关于用人方支付农民工路费的条文 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。 本办法所指建筑业企业,是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县...
法定5.1几天假
答：在中国，每年的5月1日都是国际劳动节，通常作为法定假日。法定5.1几天假是指国家规定的法定假日，包括5月1日、劳动节前一天、劳动节后一天、周末两天共5天。2. 哪些人可以享受法定5.1几天假?法定5.1几天假适用于全国范围内的劳动人民，包括公民、企事业单位职工、农民工等。3. 如何安排法定5.1...
劳动法连续工作一个月不休息而且加班到九点!算违法吗?
答：根据描述这种行为属于违法，连续加班一个月到九点，明显超过了《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定的的时间。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第...
《劳动法》规定农民工一天工作时间是多长时?
答：劳动法是规范企业经营的法律，如果农民工工作的时间应该依据双方签订的劳动合同，按照《劳动合同法》应该每天不超过八小时。供参考。
农民工法定一天工作几个小时
答：肯定不合法，劳动法和国务院作出的规定，明确要求劳动者的工作时间每周40小时，每天8小时。加班要给付加班费。你们可以与用人单位协商，协商不成的时候可以向劳动监察大队举报。
农民工在超市里打工,一月有几天法定假日?
答：超市也有法定节假日,但是超市属于特殊行业,在节假日期间,要照常营业,应该安排轮休。
农民工受劳动法保护吗
答：用人单位拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样，是违法行为。再不能以“身份论”排斥农民工的劳动权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
劳动合同法产生的社会背景
答：在劳动立法的过程中,1995年1月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动法》有特别重要的意义,该法系统地规定了劳动合同的定义、适用范围、内容、变更、解除和终止等情形及其法律适用,为建立统一的劳动合同制度奠定了法律基础。 《劳动法》对劳动合同制度的规定有了较为全面的涉略,但是,由于劳动法还只是劳动领域的一个基...
