每天工作11小时，一个月只有2天休息日，这违法劳动法了吗？怎样维护合法权利

到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。该公司违反了劳动法和劳动合同法。劳动法规定我国实行的是八小时工作制即每天工作八小时每周不得超过四十四小时。一般不允许加班，如工作性质等特殊情况虚加班的，要争的劳动者本人同意。而且加班每天不得超过一小时，最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班按照工资的百分之一百五十支付。休息日安百分之二百支付。节假日按百分之三百支付。其次劳动合同法规定用工单位应当及时与劳动者签订书面合同，自用工之日起一年内不签订书面合同的，应支付两倍的工资。所以你们应当申请劳动仲裁依法维护你们的合法权利。如对劳动仲裁不服的还可以再提起民事诉讼。当然你们一定要有证据证明你们和公司之间存在劳动合同。如要提供考勤记录、辞退证明、工资卡、以及学员的证明等等，没有这些证据是打不赢官司的。

肯定是违反劳动法的。建议搜集好证据，如劳动合同、工作时间证明（出勤记录）、工资发放流水等，找当地劳动部门申请调解或仲裁。个人观点，仅供参考。

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每天工作11小时,一个月只有2天休息日,这违法劳动法了吗?怎样维护合法权 ...
答：肯定是违反劳动法的。建议搜集好证据，如劳动合同、工作时间证明（出勤记录）、工资发放流水等，找当地劳动部门申请调解或仲裁。个人观点，仅供参考。

今年31岁找了一份离家半小时每天开11个小时月休2天的普工,我要去做吗...
答：时间和身体条件能接受的话，建议去试一下，可以暂时作为一个过渡性的工作，如果合适也可以考虑再继续干的时间长一些。从长远看，有发展前景的话，就值得一试。

如果你的工作每天要你工作11个小时~而且一个月只有休息2天你会怎么办...
答：工作要分能力和自己境况，如果条件允许，就是不工作也不是不可以，根据自己的情况来选择适合自己的！！！

我是实习生,现每天工作10小时,一个月只有一两天休息甚至都没有休息,有...
答：1、违反每周至少安排劳动者休息一天的劳动法规定，所以不合法。2、一般情况下每月的工时不超过174小时（也就是评价每日工时不超过6小时，如果按照周六周日休息计算是每天工时不超过8小时），超过了就需要支付加班费。您可以收集证据材料通过劳动仲裁主张加班费。应支付加班工资，每月加班应不超过36小时，如果...

我做的是服务行业一个月只有两天休息每天上班超过12个小时这样的工作是...
答：你这个一个月只休息两天，每天都是12小时工作时间，这是违反劳动法的。二、 法条依据：劳动法第三十八条 【休息】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...

呐,如果你每天工作11个小时,一个月休息两天,你还会继续干下去么?_百 ...
答：这种工作状态，人会累毁的，绝对做不长久的！所以，这个工作不能再继续做下去了。应该另找工作，找个工作时间更短一些的工作……哪怕强度大一些也行……至少可以满足休息的需要。

找了一份工厂普工每天上11小时月休2天离家半小时,不想住宿工资大约4500...
答：半个小时。时长11小时。工资才4500，如果是在繁华城市是没必要去了。如果3线城市一下根据个人经济状况来做选择。个人意见，望采纳

每天工作11个小时,每个月只休息2天,重体力劳动,工资是7000元,合适...
答：当今社会，人人都面临着工作上的巨大压力，对于付出和回报不成正比的抱怨也多不胜数。你的处境我能理解，工作时间长，休息时间少，非常操劳。对于7000元的工资是否合适，我觉得可以从几个方面进行权衡。一，你所处城市的平均薪资处于什么水平？同行业同工种的薪资待遇如何？公司是否有明确的调薪和晋升机制...

...了一份4000元左右工厂普工每天工作11小时月休2天不想住宿半个小时...
答：一、确实没有什么吸引力，可是，能找到更好的吗？二、要是没有什么选择余地，就先干着呗，或许能学到点手艺。三、单从收入来讲，当个快递小哥，可能更好一点吧。

天天上班11个小时一月就放两天假,工资才3200元这工作能做吗?
答：不算高，只能说马马虎虎吧，你计算下，目前大部分底薪都1500以上了，就按1500计算，那加班1为12.93，加班2为17.24，每天11小时，就是加班3小时，加班1：21*3=63，加班2：11*6天=66 加班1加班费：12.93*63=814 加班2加班费：17.24*66=1137 总工资为：1500+814+1137=3451 计算下来，每月...