公司更改劳动合同的企业名称和法人代表对员工有影响吗？ 公司搬迁，公司名称与法人代表更换.对员工有什么影响

　　公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有影响。

公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

签订劳动合同的注意事项

一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法

二、试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

三、以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。

四、合同内容要全面

劳动合同主要应包含下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.劳动报酬；

5.劳动纪律；

6.劳动合同终止的条件；

7.违反 劳动合同的责任。

五、合同内容要合法

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

公司换了名称，换了法人代表，对员工有影响吗？~

　　有影响。换了法人代表和公司名称就必须和员工重新签订合同。

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。

　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。

　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。

员工作为劳动者是与公司建立劳动关系，如果仅仅是公司变更名称和法定代表人是没有什么影响的，如果将员工的劳动关系转移至另一家公司则构成影响。
另外对于公司搬迁可能产生劳动纠纷，劳动者主动辞职一般不能主张经济补偿金，如果能够证明被迫辞职的可以主张工资、经济补偿金。就在搬迁的情形下员工主动辞职能否被认定“被迫辞职”主要考虑如下因素：（1）公司在行政区域（一般为地级市）内搬迁，员工主动辞职一般不认定“被迫辞职“”；（2）公司跨行政区域搬迁，如果公司为员工提供便利性条件，员工主动辞职的也不认定为“被迫辞职”。
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参考法律：
《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......

劳动合同公司改变名称法人不变是否可以?
答：劳动合同公司改变名称法人不变是可以的，但是劳动合同也是需要改变的。因为在这种情况之下，劳动合同当中所签订的用人单位方面名称肯定是错误的，所以应当及时的来进行变更，否则容易发生纠纷。 一、劳动合同公司改变名称法人不变是否可以?劳动合同公司改变名称法人不变是可以的，但是劳动合同也是需要改变的。合...

公司变更名称和法人员工劳动合同
答：法律分析：公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...

公司更换法人代表和厂名需赔偿吗
答：1、如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2、因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继...

公司名称和法人变更是否有赔偿
答：法律主观：公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对当事人具有法律效力。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项...

公司更改劳动合同的企业名称和法人代表对员工有影响吗?
答：如果是更改这两项是没有影响的 如果是重新签订合同就要注意合同主体变更 因为合同的签订次数不容，待遇是不一样的

请问一下,公司法人变了,公司名称也换了,那之前和公司签的劳动合同还有效...
答：不能简单认为公司法人变了（你可能是指法人代表吧？）和公司名称变了，之前的合同是否有效。如果变之前，原公司对职工进行了终止劳动合同，并给予了经济补偿的，则之前的劳动合同就终止了，其权利义务也随之终结，如果不是这样，则继续有效。

公司更改劳动合同的企业名称和法人代表对员工有影响吗?
答：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经...

公司变更法人及公司名称员工赔偿
答：法律主观：如果是企业变更名称且辞退了员工，那么员工时有赔偿的。如果单位是 违法解除劳动合同 ，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位 经济补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...

...已经签了合同,近期想把法人代表以及公司名称变更,不知需要哪些手续...
答：3，作为新股东，您要出新的股东决定，决定新的董监事人选（这个决定就是更换法定代表人），（如果名称不变则无须提及名称，如果要变名称，也要在新决定里写明：同意名称变更为xx），以及通过新章程或者是章程修正案。4，向公司登记部门提交变更申请。--- 以上是大概的流程，具体操作您可以携带公司执照...

整个公司的员工重新签合同,法人和公司名称全变更了,怎么办理手续_百度...
答：合同不用重签。养老保险，医保手册也不用重新办理，但是你要给相关部门如劳动局，社保处等出具相关的变更资料，如工商局出具的变更函等。另外需要附上你们公司出具的企业名称（法人）变更函。