关于公司主体变更，劳动合同换签的工龄补偿问题？ 一直在同一个公司工作，但合同换了两个合同主体 怎么认定补偿金...
法律分析
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。有关规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
【法人 分立 合并 变更劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十九条规定：根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据起实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。
若新公司承诺继续履行原劳动合同，那么，公司变更名称及法人代表并不是终止劳动合同的原因。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则你们有权拒签并按照《劳动合同法》第四十七条的规定，依法得到相应的经济补偿。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这个跟子公司是否新成立无直接关联，所以不用担心新单位否定你的工龄问题，一般现实中很多企业的做法是，总公司给予员工相对应的经济补偿金，到子公司重新计算工龄。但如果不给予补偿，将来涉及到经济补偿金时，以前工龄正常计算，并由子公司承担。
关于公司主体变更，劳动合同换签的工龄补偿问题？~
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
可以合并计算工作年限，由后一合同主体（用人单位）支付经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。
公司更换主体让先签离职再重新签转签合同?
答：1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、用人单位发生合并或分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的，工作年限合并计算为新用人单位...
公司变更法人需要重新签订劳动合同吗
答：企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更法定代表人并不会影响劳动合同的履行，原来的劳动合同依然有效。法律分析公司变更法人不会影响合同的效力，不影响劳动合同的履行，所以，公司变更法人不需要重新订立劳动合同。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的...
公司主体换了,员工可以选择不签么
答：如未能达成一致，用人单位应提前告知员工并支付相应经济补偿。在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。这是因为，企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效，需要重新签订。换句话说，企业法律主体变更并不影响劳动关系的持续性。但是，劳动者的法定福利待遇和劳动关系连续性应得到保障...
公司地址和法人都变更了,劳动合同要重新签吗
答：股东用和法人签合同劳动合同吗？ 股东无需与法定代表人签订劳动合同，如果股东或法定代表人在公司任职，应与公司签订劳动合同。已经签过四次劳动合同，第五次公司只拿了一份变更劳动合同让我签，可以不签吗 连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位就应当跟你签订无固定期限劳动合同了，如果用人单位不...
公司地址变更劳动合同是否要重签??急!
答：当然要看具体怎么变的，如果只变更了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。法律分析公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。只要用人单位主体没有发生变更，一般不需要变更劳动合同。变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同...
公司名称变更,劳动合同怎么重签?
答：公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定...
劳动合同更改了内容需不需要重新签
答：若是劳动者签订劳动合同的内容进行了更改,是否需要重新签订合同,还要根据具体情况来进行判断,若只是协议的主体进行了更改,那就不需要签订,若是劳动公司进行了合并或者分离,就需要重签。一、劳动合同更改需要重新签订吗? 劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的,一般变更主体是与劳动者没有任何的关系,原...
公司主体变更,要求我们重新签劳动合同
答：公司主体 变更，要求公司 职工重新签定劳动合同 是正常的
公司原合同未到期,中途需要换签新合同,公司和法人都变更了.但是没有所...
答：可以签订。公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。法律分析企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同，不影响劳动合同的履行...
