公司变更法人及公司名称员工赔偿

法律主观：

如果是企业变更名称且辞退了员工，那么员工时有赔偿的。如果单位是 违法解除劳动合同 ，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位 经济补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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公司变更法人需要赔偿员工吗
答：法律主观：公司法人变更一般不需要赔偿员工。根据相关法律规定，公司依法法定代表人、主要负责人、变更名称、投资人等事项的，只要不违法法律规定，即可依法生效，且变更的行为，并不影响公司与劳动者之间的劳动合同效力。法律客观：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...

公司法人换了员工可以补偿吗?
答：法律主观：公司法人变更员工是否可以申请补偿分两种情况： 如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对...

公司法人变更后员工是否补偿
答：若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。

公司更换法人代表需要对员工赔偿吗
答：3、《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。由新的公司与员工协商...

公司换法人,公司换名称,重新签劳务合同。员工可以要求赔偿吗?
答：不一定 “企业更换法人代表和公司名称不一定有赔偿。如果更换法人代表,但原劳动合同依然有效。不需要解除和终止劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此,劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更(分立或者合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与...

公司变更名称和法人员工劳动合同
答：法律分析：公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...

...和名称都换了。员工工作了年能要求公司赔偿吗?
答：你好，这主要看公司搬迁后以及法人代表和名称都换后是否履行原来的劳动合同，如果仍然执行原来的劳动合同就不能要求公司赔偿；否则，就要支付劳动经济补偿、赔偿金等法定的社会责任了；

企业拖欠员工工资,为逃避责任,企业更换法人,原法人成立新公司,员工工 ...
答：不可以。首先更正一下，如你所述，企业更换的是法定代表人，不是法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。企业才是法人，代表企业行使民事权利、履行民事义务的主要负责人，是法定代表人。拖欠工资的是企业，不是法定代表人个人，企业更换法定代表人，企业应当...

公司更换法人,辞退员工应由原法人赔偿还是新法人赔偿
答：现任法定代表人应当负责实施。公司辞退职工必须符合法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定。更换法定代表人不是法定辞退条件。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。