如果我在一家公司签了劳动合同，不去上班了，合同没有解除，可不可以到另一家签就业协议 一家公司签了劳动合同，可以辞职签另一家公司吗
法律分析
未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
你好：这个问题要从两个方面去考虑：首先在原来那家公司签合同是否正规的劳动合同？是否办理了劳动保险？如果没有签订正规的劳动合同，也没有办理保险，你可以去另一家公司签就业协议的，至于原来公司的劳动合同对你无关紧要的！假设原来的公司签署的是正规的劳动合同，而且有保险，一定要与原来的公司解除劳动合同，但是没有解除劳动合同之前，不影响你与另一家公司签署就业协议的，在与另一家签署就业协议后，再去原公司解除劳动合同即可。
如果你在一家用人单位签订了劳动合同，用人单位就会将合同报劳动部门和劳动保险部门，也就是说给你建立了劳动档案，如果你不去上班，合同没有解除，到另一家单位重新签订劳动合同，新的合同就无法报劳动部门，这样你的社会保险等事宜就无法办理。
但是，这种情况也有例外，如你和用人单位签订劳动合同后，用人单位还没有报劳动部门和给你交纳社会保险，你就在劳动部门没有档案，这时，你和另外的用人单位重新签订劳动合同，还是可以的。
你好，你这样的情况是不能和另一家企业签劳动合同的。如果你合同上注明了多长期限不到岗合同就失效的话，那你可以等这个期限过去之后再和别的公司签约。不过最好提前确定好了再签约，以免有不必要的纠纷。
自动离职，没解除劳动合同，不能在另一家单位签劳动合同，也不能缴社保。
建议，去原单位办理解除劳动合同手续，拿到解除劳动合同证明书，养老保除手册等。
我跟一家公司签定了三方协议,可不可以签完劳动合同后不去上班.这样直接解约~
要看是什么样的公司了，如果是一家很有实力的公司你这样做的话，你是要有法律责任的，劳动合同有一定的法律依据可以查下劳动法。如果是一般的公司或者是你根本就不想去的烂公司也有这样直接就不去的人家不追究就行了。
可以，劳动者可先与签订了劳动合同的工作单位解除劳动合同后再和另一个工作单位签订劳动合同。解除劳动合同劳动者可根据劳动合同法进行：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果我在一家公司签了劳动合同,不去上班了,合同没有解除,可不可以到另...
答：没有解除劳动合同可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间需要签到解除劳动合同之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有纠纷。法律分析未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司...
在一家工厂上班签了劳动合同,但是劳动合同没有给我一份,我辞职的话可以...
答：不可以随时走。辞职应该提前三十天通知用人单位，试用期内辞职应提前三天通知用人单位。但是签订劳动合同后没有给劳动者一份是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。首先要先去找用人单位商量，如果协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁。法律分析根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一...
...和一个公司签订了劳动合同,但还没去上班,现在我不想去了,这样可以吗...
答：需要承担一定责任，比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担...
与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果
答：签了劳动合同未经辞职离开的后果是：1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答：跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律分析根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个...
公司与我签订了劳动合同,却不将劳动合同给我一份,这正常吗?
答：从而规定彼此中间无书面形式劳动合同的双倍工资，由于并没有员工领到劳动合同的纪录，很多人民法院都是会适用劳动者的认为。在没有靠谱的公司就很难说，签署劳动合同是彼此协商一致的才签的，双方各一份才对。那麼公司不给劳动者合同书，很有可能会有一些条文是对劳动者不好的，要不提升劳动者责任，要...
和公司签订劳动合同后并没有将合同给我一份,可以选择不要吗?
答：一、不可以选择不要 咱们不管是在哪个公司工作，都会和公司方面签订相关的劳动合同，因为这个劳动合同保障的不仅仅是公司的权益，也是保障咱们员工的权益。有些公司签订完劳动合同之后，并没有将其中的备份给到员工本人，员工就觉得反正我们都已经签过合同了，合同已经生效了，没有必要拿着。并不是这样，...
签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份,请问这份合同是否有效
答：签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，这份合同无效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
已签劳动合同不到一个月,提出离职,会给工资么???
答：已签劳动合同不到一个月，提出离职，会给工资。工资是劳动报酬，只要付出了劳动就应该得到工资，那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同，辞职应该提前30日通知公司，如果未提前30日通知用人单位，那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月，提出...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反...
答：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...
