跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同，合同有什么目的？

工作生活有保障，一个员工已经工作了十年啦，证明他的职业年龄已经不小啦，那生理年龄也不会太小，大家都知道35的坎，如果签订了无固定期限合同，企业就不能随便以员工不能胜任工作解雇员工，而需要按照正常的约定支付一定的补偿金。员工后期的职业生涯就相应的有所保障啦；由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知，因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同，心想这样我就拥有这份工作，永远的拥有这份工作，而同样有些企业也是存在错误的认知，担心一旦签订无固定期限劳动合同之后，将会成为终身包袱，增加企业用人的成本和不能灵活用工的风险。

笔者近20年的人力资源工作经历中，也发现周围有不少的同时存在这种认知。无固定期限劳动合同并不是终身合同，并不是说员工和用人单位直接是永久捆绑的，也并不是说，员工要永久服务于这家企业，也并不是说这家企业要永远的雇佣这位员工。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。其实，这签订的劳动合同，约束的不是同人单位，而是劳动者；而用人单位是不是真的履行了劳动合同约定的义务，这是一个或大或小的问题，劳动者根本就无法掌控用人单位。

对于劳动者来说的好处是，他会有一个非常稳定的岗位，有利于他钻研技术、踏实工作。他也没有后顾之忧，最起码不担心失业和来回奔波找工作。这样他可能一辈就不会再为工作、生活发愁。它能让企业和劳动者都有一个共同的利益点，公司会发展壮大、劳动者收入会越来越多，升职加薪绝对会是这些无固定期限劳动合同的人。对双方来说属于互利共赢的关系。

主要的目的，这也代表着员工是公司的正式员工，如果发生什么情况都是需要公司进行负责任的，这也是用人单位和劳动者之间的一个依据，没有任何的期限，想要离职就需要提前跟公司商量。

首先就是可以把所有的内容都约定好，然后也不会伤害到任何人的合法权益，最后也可以作为法律证据，然后也可以保护好合法权益，也可以达到约束彼此的效果。

1.主要还是为了能够保证双方的一些合法权益，2.有了合同在解决问题的时候也能够方便很多，3.也是有了法律的约束，4.而且在发生问题的时候，也能够有更多的安全保障，5.其实就是为了合法性，合理性，安全性。

合同的目的就是保障你的收入，保障你的收益，保障你的个人利益，保障你跟公司之间的牵扯，保障公司的信息不被泄露。

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签订无固定劳动合同怎样赔偿
答：签订无固定劳动合同赔偿情况如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...

签订了无固定期限劳动合同,个人提出辞职能否领取失业金?
答：解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同，那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险是社会保险的五大保险中的一环，因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同，就可以领取失业金。法律分析用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据定，...

公司与员工签订了无固定期限合同,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
答：固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...

无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答：如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...

劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿标准
答：用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。无合法理由解除劳动合同的应支付赔偿金法律客观：《劳动合同法》第八十七条 ...

刚进一家公司就签无固定期限合同有什么好处
答：签订无固定期限劳动合同的好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定; 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一...

跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,这样的合同有什么意义?
答：签订无固定期限劳动合同对公司没有好处。无固定期限劳动合同只有具备法定条件才能解除。如果用人单位想随便辞退员工，会比较麻烦。固定期限劳动合同解除劳动者的，只需支付相应的赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。这里的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的...

与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
答：向人力资源和社会保障部门寻求帮助，这是第一时间要做的事。如果自己签订了无固定期限劳动合同，被企业无端辞退，在协商无果的情况下，要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队，帮助人们解决各种劳动纠纷是他们的职责，作为一名劳动者自己需要做的事，就是将自己认为...

跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,合同有什么目的?
答：无固定期限劳动合同并不是终身合同，并不是说员工和用人单位直接是永久捆绑的，也并不是说，员工要永久服务于这家企业，也并不是说这家企业要永远的雇佣这位员工。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。其实，这签订的劳动合同，约束的不是同人单位，而是劳动者；而...

跟公司签订了无固定期限劳动合同之后,会有什么不同?
答：首先，跟公司签订了无固定期限劳动合同，就相当于自己是这个公司的长期员工，保持人员稳定，对于一个企业来说，如果减少了人员流动性所带来的损失，就能更好的保护了企业的利益，但是对于劳动者来说的话，更有利于实现自己长期稳定的职业规划，有利于员工更专心的为公司带来收益。跟公司签订无固定期限劳动...