单位利用工人休息天开会，工人不去算旷工吗? 临时要求下班开会,不去当旷工合理吗？
坦白地讲，对于“资本家”的这种压榨，作为小员工，我们确实没什么应对良策。从制度层面来讲，对于厂家的这种违法行为，我们可以采取向劳动部门申请仲裁甚至向法院提起诉讼等法律措施，但一者需要很大的时间、人力成本，二者这可能会使我们丢掉工作（尽管资方解除劳动合同需要支付赔偿金，但像东莞那种遍地都是的小工厂里要真正执行这项规定难度依然很大）。如果你打算不在该单位继续工作了而想讨一个公道，那么可与厂方交涉，要求其支付你周末加班（开会）的加班费，如果你没去开会而厂方扣了你三天的工资，则要求其退还；厂方若不答应你的要求，可向当地劳动部门申请仲裁，一般来说，劳动部门会支持你的合法要求的，但问题是最终能否得到执行（如果是规模比较大的工厂，执行起来相对会容易一些）。依照法律，厂方也无权因此而“开除”你，如果厂方一直未与你签订劳动合同，则你可以向厂方索取工作期间的双倍工资。
单位利用工人休息天开会，工人不去算旷工吗?~
你们单位既然认为不去开会就算旷工，那么去开会自然应算作是加班，如果它付你双倍工资，那就是合法，否则肯定是非法！
坦白地讲，对于“资本家”的这种压榨，作为小员工，我们确实没什么应对良策。从制度层面来讲，对于厂家的这种违法行为，我们可以采取向劳动部门申请仲裁甚至向法院提起诉讼等法律措施，但一者需要很大的时间、人力成本，二者这可能会使我们丢掉工作（尽管资方解除劳动合同需要支付赔偿金，但像东莞那种遍地都是的小工厂里要真正执行这项规定难度依然很大）。如果你打算不在该单位继续工作了而想讨一个公道，那么可与厂方交涉，要求其支付你周末加班（开会）的加班费，如果你没去开会而厂方扣了你三天的工资，则要求其退还；厂方若不答应你的要求，可向当地劳动部门申请仲裁，一般来说，劳动部门会支持你的合法要求的，但问题是最终能否得到执行（如果是规模比较大的工厂，执行起来相对会容易一些）。依照法律，厂方也无权因此而“开除”你，如果厂方一直未与你签订劳动合同，则你可以向厂方索取工作期间的双倍工资。
当然不合理，不过作为其中的员工，会还是要上的，只是可以向上反映开会不要太长，合格的公司领导应该会采纳这一意见的。
公司占用员工休息日开会,违法劳动法吗?能告吗?
答：公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。法律分析根据法律法规规定，国家实行劳动者每日...
员工休息期间,强制员工来开会,不来扣工资,合法吗?
答：根据劳动法，员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间，用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议，不仅侵犯了员工的休息权，而且也违反了劳动法的规定。因此，强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议，应提前与员工协商，并支付加班费或提供相应的补偿。
利用员工休息时间开会是否合法
答：利用员工休息时间开会是否合法 休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要求补偿。《中华人民共和国劳动法》 ...
下班开会员工不去,公司给员工罚款款算不算违反劳动法?
答：公司经常占用员工休息时间开会，又不算加班费，不去开会还要罚款，确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。
单位利用工人休息天开会,工人不去算旷工吗?
答：你们单位既然认为不去开会就算旷工，那么去开会自然应算作是加班，如果它付你双倍工资，那就是合法，否则肯定是非法！坦白地讲，对于“资本家”的这种压榨，作为小员工，我们确实没什么应对良策。从制度层面来讲，对于厂家的这种违法行为，我们可以采取向劳动部门申请仲裁甚至向法院提起诉讼等法律措施，但一...
公司休息时间让员工去开会怎么办
答：用人单位由于工作需要，通知员工在休息日前往公司开会，这种行为并不违反劳动法，但是由于开会属于工作的一部分，用人单位的这种行为应当视作安排员工休息日加班，员工不但有权提出拒绝，也可以在开会后要求用人单位支付加班费。休息日被叫去公司开会是否违反劳动法? 休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样...
公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
答：一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，...
下班时间开会员工不请假也不开会
答：您要问的是下班时间开会员工不请假也不开会怎么办？沟通和调整会议时间。1、与员工进行沟通，了解员工不愿意参加下班会议的原因，如果是因为对会议内容不感兴趣或认为会议对个人发展没有帮助，可以提供更具吸引力的会议内容，或者解释会议对职业发展的重要性。2、在员工下班前或下班后的一段时间内召开会议...
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
答：首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。也就是说，每个月工作日、休息日、法定节假日加班...
公司占用员工下班时间开会合法吗
答：一、公司占用员工下班时间开会合法吗1、公司占用员工下班时间开会合法。但下班后开会属于加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...
