下班时间开会员工不请假也不开会
1、与员工进行沟通，了解员工不愿意参加下班会议的原因，如果是因为对会议内容不感兴趣或认为会议对个人发展没有帮助，可以提供更具吸引力的会议内容，或者解释会议对职业发展的重要性。
2、在员工下班前或下班后的一段时间内召开会议，以便员工在下班后有足够的时间处理个人事务。
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下班时间可以拒绝开会吗
答：下班后有权拒绝加班开会。用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定，劳动者有权按照约定的时间提供劳动，下班后有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间；涉及重大公共利益的，用人单位有权要求劳动者加班。加班费计算方式如下：1、工作日加班费：如果员工在工作日加班，...
单位利用工人休息天开会,工人不去算旷工吗?
答：你们单位既然认为不去开会就算旷工，那么去开会自然应算作是加班，如果它付你双倍工资，那就是合法，否则肯定是非法！坦白地讲，对于“资本家”的这种压榨，作为小员工，我们确实没什么应对良策。从制度层面来讲，对于厂家的这种违法行为，我们可以采取向劳动部门申请仲裁甚至向法院提起诉讼等法律措施，但一...
如果公司安排在非工作时间开会,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚...
答：首先肯定是不合法的了，也就是说你在上班的时间为什么不开会专门在下班的时候去开会，而占着别人的时间去开会，所以说这都是不合法的
员工不请假擅自离岗怎么处理
答：企业应首先明确公司规章制度，调查员工离岗原因，并依据规章制度采取相应的处理措施。一、明确公司规章制度 首先，企业应确保公司规章制度中有关于员工请假和离岗的明确规定。这些规定应明确指出员工在何种情况下需要请假，以及不请假擅自离岗的后果。二、调查员工离岗原因 当发现员工不请假擅自离岗时，企业应及时...
公司占用员工休息日开会,违法劳动法吗?能告吗?
答：公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。法律分析根据法律法规规定，国家实行劳动者每日...
通知开会员工非要请假
答：题主是否想询问“通知开会员工非要请假怎么办”？1、首先了解员工请假原因，2、其次强调会议的重要性。3、然后协商解决方案。4、最后制定明确的请假政策。
下班开会员工不去,公司给员工罚款款算不算违反劳动法?
答：公司经常占用员工休息时间开会，又不算加班费，不去开会还要罚款，确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。
公司占用员工下班时间开会合法吗
答：法律分析：合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
员工从来不请假旷工,这种行为是正常还是该奖?
答：我觉得这种行为应该奖励，否则就不会有全勤奖这种说法。在一个企业当中，企业是否能够正常运转的关键在于员工。如果企业能够拥有一群兢兢业业的员工，只要在大方向上不出问题，那这个企业的发展前景不会太差。每个人的生活都是复杂的，请假其实是一种常态。在参加工作的头几年时间里，父母年纪不算大，我...
为什么员工不喜欢请假?
答：担心影响职业发展：员工可能担心请假会影响自己的职业发展，导致自己的职业前途受到损害。请假耻辱感：在一些公司和组织中，员工请假会被视为不负责任和不尽职的表现，因此员工可能会感到请假是一件耻辱的事情。经济压力：一些员工可能需要工作来维持家庭的经济收入，因此不想请假。因此，员工不喜欢请假的原因...
