公司占用休息时间开会，迟到扣钱超过一天工资？合法吗？ 请问：公司利用员工的休息时间来加班，不但没有加班费还算迟到扣...
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没给你加班工资，那以理由扣你钱
请问在休息时间或非上班时间开会,迟到还要扣钱，合法吗？~
休息时间与非上班时间要开会。这是你们公司自己定的事情。劳动法对此只会说是加班时间要补加班费的。你迟到被扣薪水那是你们公司自己设置的。你可以到劳动局告你的公司。不过最好的办法还是找你的上级理论最好，免得因此被炒鱿鱼
用人单位是有权力规定劳动者加班的，但是加班的时间不能超过法定时间，同时加班应当支付加班工资后者安排劳动者倒休。如果用人单位规定了加班时间，劳动者未在规定时间到岗，用人单位可以按照考勤规定执行，包括对迟到等处罚。单位如果是依法办事，这样做是合理的。
公司迟到可以扣钱吗
答：法律分析：公司按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...
公司占用休息时间开会,迟到扣钱超过一天工资?合法吗?
答：肯定不合法 ，根据劳动合同法的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...
公司迟到扣钱合法吗
答：公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。所谓的迟到扣钱其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华...
迟到扣钱合法吗
答：员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。克扣工资不包括以下减发工资的情况：1、国家...
迟到早退扣钱违反劳动法吗
答：上班迟到早退扣工资是否合法还需要具体情况具体分析。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关...
公司休息时间让员工去开会没有工资,不到还要扣钱合法吗?
答：以维护自己的合法权益。此外，如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资，这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资，除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为，公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议，或向当地劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。
迟到扣钱可以劳动仲裁吗
答：公司扣钱可以劳动仲裁。公司扣钱调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司违反劳动合约约定，未及时足额支付劳动报酬，与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁。不满仲裁裁决的，...
请问公司占用休息日开会因为去晚了扣我100这样合理吗?
答：非常不合理的，首先占用你的休息时间，本身就是违法的，然后还以这种借口扣工资的话，到哪里都是说不过去的。
下班时间开会不去扣钱合法吗
答：如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按...
非上班时间要求员工开会 迟到要罚款 是否违反劳动法
答：如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后，不能低于最低的工资标准，这也保障了职工的基本生活。安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排...
