公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间，违反了劳动法吗？ 单位常常占用职工业余时间开会算不算违反劳动法？
法律分析
开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。除了在法律规定的时间内工作，其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在相关法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
合同肯定应该给你一份，不然违法了
打扫卫生、开会都不太合法，但是公司统一规定，只能算擦边球。
值班肯定应该有加班费，不然违法。
合同你可以向公司要的，合同肯定应该给你一份，不然违法了
打扫卫生、开会都不太合法，但是公司统一规定，只能算擦边球。
值班是算上班的，应该有加班费，不然违法。
违反了劳动法
合同应该给你们本人一份。工作时间超过国家规定，违反劳动法。
公司占用员工休息日开会，违法劳动法吗？能告吗？~
公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。法律分析根据法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班是要经过员工同意，要求员工自愿的。如果公司罚员工的款，那员工就可以要求公司出具收据，写清楚日期和原因。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和员工协商。协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，员工有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。用人单位延长工作时间应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那就是领导的管理上有缺陷。。开会留下几个基层干部不就ok了吗/次日在传达一下，，那你跟着这样的领导混，那我真是为你的 前程 担忧啊。。
公司每周都要求站用员工的休息时间开会合理吗
答：不合理。我们也每天都要被占用十多分钟开会，心里有想法但也没办法，去找劳动局也不理我们，搞不好还会失去工作，所以能忍就忍一下吧！
占用员工下班时间开会合法吗
答：占用员工下班时间开会合法。公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班，需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是...
单位安排下班时间打扫卫生合理吗?
答：其次，不管用工单位是否长期占用员工下班时间打扫卫生。只要用工单位按劳动合同规定支付相应的加班费。那么这就合理。最后，如果用工单位偶尔或者难得占用一下员工下班时间打扫卫生，即便公司没有支付相关加班费。我觉得也没有必要计较，员工不容易，老板也不容易。既然是举手之劳，就当互相体谅一下。希望我...
上班公司利用员工休息日开会合法吗?
答：利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...
利用员工休息时间开会是否合法
答：用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
公司领导总是利用休息时间开会是一种什么样的体会?
答：总而言之，作为一名领导者，激励你的下属工作是有益的。然而将工作和休息结合在一起。在下属每天超负荷工作后，利用午休和周末时间开会是不合理的，这也不是没有人抱怨的。作为一个领导者，一个人可以采取合理的方式，即满足自己的要求，也给员工休息的时间。
你怎样对付领导总是占用你的业余时间?
答：如果自己实在不想让领导占用自己的业余时间，可以委婉的告诉领导自己还有其他事情做，可能领导会同意吧。
利用员工休息时间开会是否合法
答：我们都知道大多数情况下，我国所使用的工作制度是属于需要给予员工一定休息时间的，在员工的休息时间当中一般公司都不能给员工增加工作，那么利用员工休息时间开会是否合法?我整理了相关的内容，希望对您有帮助。利用员工休息时间开会是否合法 休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。
领导占用员工休息时间开会违法吗
答：法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）...
老板违反《劳动法》,屡次在非工作期间开会,员工应该如何做?
答：3. 有些紧急的品质或订单问题,即使是半夜,老板也可能占用你的休息时间来开紧急会议。其实老板自己也辛苦,你开会他也要开会,需要相互体谅,公司才能顺利发展! 4. 聪明的老板如果占用了员工的非工作时间,一般会口头上先表示一下,然后通过奖金、加餐或聚会等形式进行补偿或奖励! 5. 如果老板情商特别低,经常利用非工作...
