公司用员工休息时间开会，算在上班时间吗 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训(不算上班...

这种情况，肯定算上班时间的。只要公司通知你做任何事情，而且是占用了你个人的时间，都是计算为上班时间的。

 

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算，因为是公司叫工人回来开会，有些公司还是规定时间开会，是工作时间，非私事。

应该算，不过有的公司对员工权益不重视，就有可能不算

不算的

一般是没有办法的，要看老板怎么样了，可以提下意见，

老板给员工开会时间应该属于上班时间吗？~

当然属于是上班时间了啊，这是毋庸置疑的，你在他的公司里上班，他是法人代表，毫无疑问的当你清晨走进公司打卡上班的那一刻起到你们正常规定的下半时间止，不管你在公司里从事什么样的工作，即使是手头没有工作暂时的休息也都属于上班时间；更何况是在开会呢，开会肯定是因为公司的事务而开的会，所以当然属于上班时间。老板占用你们的私人时间开会当属于加班，如果老板不给你们加班费按照劳动法规定你们可以去告他。

　　第四章　工作时间和休息休假

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休假时公司通知上班是否违反劳动法
答：如果用人单位占用员工的休息时间开会不支付加班费的，劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时、平均每周工作时间不超过四十四个小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...

公司休息时间让员工去开会没有工资,不到还要扣钱合法吗?
答：根据劳动法规定，员工在公司规定的工作时间内，如果被要求参加会议或培训等工作安排，应该算作正常工作时间，需要支付相应的工资报酬。如果公司安排员工在休息时间参加会议，那么公司应该支付相应的工资。否则，公司可能会违反劳动法。如果公司不支付员工参加会议期间的工资报酬，可能违反了劳动法规定。员工可以向...

下班时间开会算加班么
答：要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资...

公司总是利用职工的下班时间开会,合法吗?
答：所以，这样的内部会议都属于加班，应该按照有关规定要求单位给予加班费。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。另外，遇到这类问题要能举一反三，如用人单位在双休日举办的员工文体活动等只要是单位牵头操办，并要求员工必须参加的，也都应该算加班。

临下班才开会,这算不算强制加班
答：很多人在下班之后早有安排，但是被突如其来的会议耽搁，会让自己的计划发生改变，这样即使留在会议上，心思也漂到很远去了。在临下班开会是会增加员工的积极性和激情，对于开会的内容都十分的不关心，一心只顾着早点下班。这样导致开会的作用很小，还不如选择其他的上班时间开会。三、...

公司利用中午息时间开会,这个是否算加班
答：根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时...

下班后要求开会,开会是否算加班,会有加班费吗?
答：歇息日加班，企业理应付款不少于工资的200%的工资做为报酬；歇息日学习培训开会是用人公司安排的，而且是在法定的标准工作时间以外进行的，算不上从业做好本职工作，但用人公司组织培训开会的目的在于使员工能够更好地开展工作，并且学习培训开会也体现了用人单位的信念，因而，能够认定为加班。年假加班：需...

公司临近下班才开始开会,这算强制加班吗?应该如何去应对?
答：老板为什么下班后开会___让人干活不用给钱下班后开会，会有哪些弊端作为员工，如何对待这种下班开会的现象老板下班下班后开会的原因，源于精打细算，极尽所能的压榨员工如果在上班时候经常开会，势必会对工作有一定的影响，可能今天要完成的工作，因为开会，要推迟到明天，而在老板心里，会认为上班时间开会...

公司开会时间安排在上班还是下班合理?
答：当然是安排在上班时间合理！本来会议的内容就是围绕着工作，所以开会时间尽量安排在上班时段，不占用员工下班的休息时间。这样安排也能避免员工的不满情绪，缓解领导和员工之间的关系。除非有特殊情况，可以安排在下班时间，当然这种现象越少越好！

公司利用节假日开会、培训属于什么行为?
答：加班，是指除了法定或国家规定的工作时间之外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称之为“加班”。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。判断公司的一个行为是不是算加班，主要考虑下面两个要素：是不是用人单位...