如果你是领导，你发现你的员工在没事做的时候学习与本职工作无关的知识，你会呵斥/阻止他吗？ 职场中你身为领导，遇到不听工作安排的下属，如何处理？
所谓本职都只是暂时的，他（她）不可能一辈子就只从事这一项工作。应当允许员工岗位成才，在他具备相应能力时，老板（领导）可以适当给他升职。
对于个人看法，只要完成交待给他的任务按要求保质保量完成就可以！如果需要培养他就可以跟他聊聊学习公司很多的技术性知识
领导发现你在考证，但却与工作无关，这种情况你会怎么办？~
领导发现你在考证，但却与工作无关，这种情况你会怎么办？这种情况我会告诉领导：我是在做好本职工作后，才准备的考试，并且向领导保证，以后不会在工作时间内做其它以外的事情。
你的方向是对的，想进步是好的，如果你的领导是一个大方开明的人，你可以在做好本职工作后准备考试，甚至直接告诉他。如果他不是，那我觉得你在工作的时候最好不要这样做，因为作为一个领导，不让你在工作时间做工作以外的事情是完全合理的。
而且工作的时候，最好不要做与工作无关的事情，这主要取决于领导者的想法，领导者的想法随时都会改变。如果领导发现你在准备考证，但这与你的工作无关，我认为你最好不要在工作时间做这件事，因为作为一个领导者，不允许你在工作时间做工作以外的事情是完全合理的。
理论上，工作态度没有问题。虽然你获得了与工作无关的证书，但你没有延误工作。同时，你对现有的知识不满意，自我加压，主动学习，努力提高自己，这表明你是自我激励的。自我激励的人的心总是值得肯定的。如果我是你的领袖，我会鼓励你这样做。
事实上，许多单位和岗位严禁做与工作无关的事情。虽然对该主题的描述很少，但据估计，这种情况应该存在。大多数领导者发现你正在阅读与工作无关的书籍和材料。他们会在心里认为你没有专注于你的工作，或者你没有把工作做好。做好你的工作。如果你能脱颖而出，那肯定是最好的。努力与领导和周围同事保持良好关系。如果领导信任你，同事信任你，事情就会容易得多。
尽量不要做与本单位工作无关的事情，必要时提前与领导沟通，提出充分理由，争取领导的理解甚至支持。在单位里，能力是硬道理，在业余时间出去工作、学习知识、充实自己也是一件好事！一个人有权在业余时间自由支配，其他人无权干涉！
行走职场，遇到不听话的下属，是经常遇到的职场难题。大多数下属，有自驱力，就是主动想做好工作、取得业绩、提职加薪，遇到这样的下属，是上司的幸运。遇到少量就是不听招呼的下属，也实属正常。主要有几种情况：
一是对领导不服气，所以，不听从工作。比如，原来的同事关系，后来你提升为他的领导，这样的下属，要么收服他，要么放弃他，很难有调合的预期，基本就是故意的，这是最头疼的事情。
二是你是空降兵，天然对你排斥，或者你来抢了他的职位。这个需要慢慢征服他，让他服气，再给予利益安排，就可能听从安排，否则，他的存在就是故意拆台的。
三是你的安排不合理，让下属不知道怎么做？你又爱批评，所以，下属对你心生怨气，故意不听安排，就是给你较劲。
四是下属有后台有背景，根本不怕你。你拿他真的没有招数。这样的下属，你要千万小心，宁愿别让他做事，也别得罪他，否则他能坏你的事情。
五是个性强、能力强，固执己见的下属，如果你的方案，他认为不如他的，或者他认为他的方案最好，那么，他非常钻牛角尖，这样的下属，要捋顺毛。
总之，遇到不听话的下属，就三个途径，一是收服他，让他为你所用；二是指导他，让他顺着你的意图干事；三是赶走他，消除隐患，何必费力气呢，一般都是费力不讨好。
如果你是领导,你发现你的员工在没事做的时候学习与本职工作无关的知识...
答：员工在学习，无论是否与本职工作有无关系，都不要阻止，只要员工已完成了本职工作就行，多余时间可以学习其他知识。人是往高处走的，要提供员工上升空间。表面看是在当时是与＂本职工作无关”，以后员工升职或调岗，现在所学知识就有可能得到应用。所谓本职都只是暂时的，他（她）不可能一辈子就只从...
如果你是新上任的领导你发现经常有员工在上班期间工作效率不高,玩游...
答：5、需要借助软件的力量，控制上网的路径，屏蔽视频插件，不能网上购物，查聊天记录、网页浏览记录，实时监控画面。6、换掉一批已经变质的员工，以免影响他人。
作为一个老板,当发现你的员工把你的微信给删了怎么办?
答：作为一个老板,当发现你的员工把你的微信给删了怎么办?_ ： 首先控制自己的情绪,试着往好的地方想,可能他是不小心.然后可以在微信群里@他一下说有事和他说,他一般就会加你然后解释了 问老板要工资,他老是说我烦,我说你把微信删了把电话删了就不找你了.他也不删,我就拼命打电话气的他拉_ ...
如果你是领导,你知道你的员工在微信朋友圈把你设了分组,
答：本人觉得很正常，毕竟领导和员工之间还是有距离的
发现一些岗位的员工频繁出错,如果你是领导你会怎么做?
答：所以你不对员工狠一点，那么你的领导就会对你狠一点，在职场上千万不要做一个慈善家，而是要做一个目光敏锐的人和心狠手辣的人。只有这个样子，我们才能将机会抓住，并且管理好自己的团队。总的来说，在职场上千万不要对一个员工太过于放松，时间久了他会认为你没有领导能力，并且认为你比较好欺负，...
面试时问你是领导,发现工人违规操作,但工人不违规操作的话,需要多花...
答：所以面对这样的问题，你应该这么回答，首先作为公司的领导，再得知下属违规操作的事情，应该立即要求停止，并了解违规操作的原因，然后应该召集相关部门开一个紧急会议，目的是传达工作中不允许违规操作的内容，其次应该制定另一条可行方案，并及时和采购方沟通，告知目前的生产进程，争取对方的理解。最后应该在...
面试官问“工作对你来说,意味着什么”?应该怎样回答?
答：作为领导者,如果发现你的员工失去了工作 *** ,应首先看看他的工作观处于何种层次,然后再采取相应对策,这一点至关重要。 面试官问工作意味着什么 用英语该怎么回答 Work is a way of life, and bring you enrich, from physical and emotional need, let oneself in the added more professional social ...
入果你是一个领导但是全店的员工都不听你的话你该怎么办
答：主动约见下属，坦诚的和他谈心，正视面对问题，看问题到底出在哪里，找到问题的根源，然后来解决，如果是自己的问题，肯定会自我批评，如果是他的问题，你会开导他改成。
我刚进公司就做了领导,经验不丰富,缺乏管理经验,有很多员工不服从管制...
答：1，首先建立规章制度，网上可以找到很多这样的，你筛选出符合自己公司所需要的，然后报给领导批准后全公司通知实行 2，然后施行后就开始付诸行动了，违规多少次辞退或者劝离之类的，杀鸡儆猴，一来二去，敢不听话的没几个了，然后再招新人 3，工作就是工作，要雷厉风行，如果你不是这个性格也要按符合...
团队中有一位心不在焉的作为领导应该怎样处理?
答：如果作为领导，你发现了你的团队中有一位心不在焉的员工，那么你应该抽时间和这位员工谈谈心，让他积极地集中注意力的工作
