发现一些岗位的员工频繁出错，如果你是领导你会怎么做？

我会私下和员工沟通，并在必要时将其调离岗位。

世界上没有不犯错的人，而员工犯错也是成长的一部分。可如果一个员工在同一个地方跌倒的次数太多，可能真的不太适合这份工作。

沟通永远是解决问题最好的方式，只有沟通才能找到原因，才能真正解决问题。

在发现员工频繁出错后，我会挑选合适时间和员工面对面进行沟通，试图找到他现在这种状态的真正原因。

因为每个人都有自己的工作和生活，而工作和生活又总是互相影响。之所以会出错，可能是因为家庭中出了某些事，以至于影响到了经历和工作状态，也可能是因为他最近受到某些事情困扰，而究竟是什么原因造成了这些问题是我要在沟通中去判断的。

对其进行沟通之前，我不会对他作出处罚，之后如果再次犯错，我会按照相关规定作出处罚，并且再次与其进行沟通。

必要时将其调离现有工作岗位，宁可缺人，不能无限容忍。

一个员工做不好一份工作，要么是能力问题，要么是态度问题。当一个员工在岗位上频繁出错后，我和其沟通就是为了判断究竟是什么问题。

如果是由于能力稍有不足造成的出错，我想我可以给对方一点时间成长，可如果是由于态度问题造成的频繁出错，我认为自己无法容忍。

我会在必要时教其调离现有岗位，对其进行边缘化处理，或交由公司人事部进行处理。哪怕现阶段并没有合适的人选接替他，我也绝不允许这样的害群之马待在自己的团队当中，否则只会影响到其他人的工作状态。

工作永远都是团队间的协调与共赢，一旦工作团队中某个人频繁出现问题，要么他改正，要么被踢出团队，从来都不可能有第三种结果。都应该对自己在团队中的并未有一个明确认知，否则早晚都会被团队淘汰。

如果我是领导的话，我会主动和他沟通，问他是因为工作能力有问题，还是因为这一段时间工作压力太大，然后帮助他解决问题。

首先我会去找这个员工去沟通一下，看他是最近有发生什么不愉快的事情，影响了他的工作状态。同时也要积极的帮助他走出困境。

我会找到这个员工，跟这个员工好好的沟通，问清楚员工为什么犯错，让这个员工做事情的时候细心一些。

如果我们有幸成为一个公司的领导，那么一定要拿出我们作为领导的威严，并且还要施加一定的奖励，恩威并施会让员工们很好的配合我们的工作。因为员工的想法是比较单纯的，在工作的岗位上能够混那就混，实在混不了的话就好好的工作，所以当我们发现员工在一个岗位频繁出错的时候，作为领导我们一定要及时的去找他沟通，并制止这种行为。那要怎样做才比较合适呢？我们就来探讨一下这个话题。

虽然我们是身为领导，但是我们的上面也还是有领导的，如果这个工作岗位频繁出错的员工被你上面的领导发现之后，那么你就会很倒霉。等待你的可能会是处罚或者是降职，因为你管理不当，放纵员工摸鱼。所以我们一定要及时的去制止，这名员工争取的做法是找到他谈话直接的说出原因，问他为什么会这个样子，如果他的回答比较诚恳的话，那么就可以适当的给他机会，如果他态度比较恶劣，那么也可以将他开除这样的员工确实不值得培养。
如果你不能管你的好这么员工的话，那就证明了你的领导能力很差，并不适合去做一位领导，你上面的领导一定会将你调离岗位，让更好的人来取代你。所以你不对员工狠一点，那么你的领导就会对你狠一点，在职场上千万不要做一个慈善家，而是要做一个目光敏锐的人和心狠手辣的人。只有这个样子，我们才能将机会抓住，并且管理好自己的团队。

总的来说，在职场上千万不要对一个员工太过于放松，时间久了他会认为你没有领导能力，并且认为你比较好欺负，一定也会在工作上给你制造很多的麻烦。

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我自己的公司,一个人忙很多工作岗位,有时候会经常出错,怎么办?
答：你好，夫妻档多数都是这样，没办法，现在市场上边追求效率，但是有时候一个人真的很困难，因此我建议你可以招聘一个人，分担一部分你的工作，这样子整体效率提升了，最终赚的可能更多。

当超市的员工在工作中出现了错误,如果你是领班怎么办?
答：得出真相后就可以知道员工的错误是能力问题还是态度问题，对于能力问题可以进行培训或调动岗位，对于态度问题要进行单独谈话，了解犯错的心理，认真开导，不要当众训斥，给员工留点面子，每个人都有尊严。有句话叫“软硬兼施”软...

同事工作时老出错误,我该怎么办才好呢?
答：如果说三天两头出错，也就是说一天之内出了好几次错，或者一周之内出了好几次错，这个才叫做频繁出错。如果是第一种无伤大雅的小错误或者是失误，我可以很负责的说，一个季度或者半年出一次错，这可以称的上是优秀员工...

是不是员工犯错就应该受罚而领导犯错就理所应当?
答：对于一些岗位员工频繁出错，要从领导和员工双方身上都去分析，不能单独分析一方，有失偏颇。毕竟有的时候岗位员工频繁出错，有一部分责任是在于领导的。总之，无论是员工还是领导都应该对自己的行为负责任。如果他们犯了错误，...

员工犯错误应当如何如何处理
答：只会批评员工的领导是无能的 有些领导认为,他们批评员工是想让员工认识到自己的错误,记住这次错误,让他以后不敢再犯错误;有些领导觉得老是犯错的人太笨了,所以只能教训;有些领导觉得批评员工可以超前增涨员工的智慧,也可以提高自己的...

员工工作出错,领导只是站着旁边不停的纠正错误,盯着员工去修改错误,每...
答：岗位不同对于负责人的要求也不同，很多时候一个人的性格就决定了他适合哪些工作岗位。如果一个员工大大咧咧，却把他放到了需要细心细致检查的岗位上，那么在初期肯定会经常出现问题。所以有时候员工经常出错，领导也要进行反思...

员工工作出错,领导应该不停纠正错误,然后发现还是出错,就把工作转手...
答：但是如果员工三番四次的在同一个问题上出错，这就有问题了，说明员工真的并不适合这个工作，那么作为领导就应该有决断，是给员工调岗、继续观察一段时间还是直接辞退，必须要有一个 做法 。领导把工作转手，并没有问题。

工作的时候经常做错,怎么办?
答：工作中经常做错需要多总结，对做错的事上点心，争取下次不犯同样的错误。第一，在工作工程中我们是否有着明确的计划和目标，比如自己是否会把工作拆分，什么时间点做什么事情，是否有轻重缓急，懂得安排好自己的时间，如果我们...

收银员老出错会被开除吗
答：1. 收银员如果频繁出错，可能会面临被解雇的风险。2. 在收银岗位上，员工需要保持高度的专注和准确性，因为任何失误都可能导致经济损失。3. 持续的错误会严重影响商家的利益，因此，雇主可能会选择终止与这样的员工的雇佣关系...

工作经常出错公司可以开除员工吗?
答：你好，很高兴回答你的问题 ，你的问题是工作经常出错 ，公司可以开除员工吗？这个当然是可以的。如果员工经常犯错误，甚至给公司造成重大损失的 ，不仅可以开除，甚至可以要求他赔偿损失，以及请求法律给予惩处。所以员工要有责任...