企业在提拔任用干部时，忠诚和能力哪个更重要？原因是什么？

忠诚是选拔任用干部第一位的规定。忠实，应该是公司忠实，应该是工作忠实。忠实是一个领导干部必不可少的素养和基本要求。对公司忠实，才能一心一意为公司考虑，才能勤奋维护保养公司权益，想尽办法的促进公司发展趋势；对工作忠实，才能将自身融进工作，将自已献给工作，勤奋工作，持续追求完美工作新业绩，促进工作获得新成绩。公司发觉和塑造一个中层，十分的难，也耗费很大的费用。

有的人，能力很强，念头也尤其活跃性。你不要指望他是不是很忠实！越发厉害的人，念头越大。有可能现阶段环节他仅仅一些标准不具，因此自身不可以自主创业，现阶段环节先给你打工赚钱罢了！用好这些人的能力就行。该使他赚钱就要他赚钱。别指望别人忠实！有可能从内心里压根瞧不上这个老总！也有可能他们的整体实力的确超过老总！乃至有可能之后自己做生意做的经营规模比自身的老总都需要大！

真的在实际的选拔任用干部时，大多数的公司能把能力排到第一位，忠实通常能被忽视或是很少考虑到。归根结底，是能力相对而言比较合适量化分析，它能从一些指标值体现出去，终究能力最后一定要转现的，例如：销售总额、产品质量、生产量、客户满意度、顾客满意度；而忠实，是一个难以量化分析的因素，或是我们对忠实并没有明确的界定和叙述。

忠实是一个人的品质难题：是一个公司的文化艺术：能否左右拧成一股绳的根本所在…思想统一，行为才可以融洽统一。忠诚是观念，是逻辑思维能力；能力是行为能力…；观念能够指引行为…；行为确定不上逻辑思维…。由于忠实，不管公司处于什么阶段，他一定会竭尽全力投入，听你指引，与你逻辑思维维持高度一致，与你一起闯荡，不弃不离。有能力不忠诚是带标准的，你需要用他是有额外隐型标准的…。

企业在提拔任用干部时，肯定是忠诚更重要的，虽然说你能力在那，但是一个企业是不会要不忠诚的人，忠诚是非常重要的

我觉得忠诚是更重要的，因为这是公司中的干部，必须要让其拥有非常忠诚的态度，如果他不忠诚的话，给公司使绊子的话，对于公司的发展是造成非常严重的影响的，所以在提拔公司干部的时候，首先要注意忠诚，其次才看重他的能力。

忠诚会更重要一些；如果一个人的能力特别强，但是不忠诚的话，那么很有可能在提拔之后带着公司的私密信息跳槽。

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企业在提拔任用干部时,你感觉忠诚和能力哪个更重要?
答：企业在提拔任用干部的时候，首先会考虑到这名员工的忠诚度，其次才会考虑他们的能力，虽然能力非常重要，但是相对于忠诚而言，领导更喜欢重情义的员工。所以想要在企业内部担当干部，首先要对企业有足够的忠诚，让领导认可你，直到你能够一直为公司发展而努力，这样才会得到提拔的机会。

企业在提拔任用干部时,忠诚和能力哪个更重要?原因是什么?
答：真的在实际的选拔任用干部时，大多数的公司能把能力排到第一位，忠实通常能被忽视或是很少考虑到。归根结底，是能力相对而言比较合适量化分析，它能从一些指标值体现出去，终究能力最后一定要转现的，例如：销售总额、产品质量、生产量、客户满意度、顾客满意度；而忠实，是一个难以量化分析的因素，或是...

企业在提拔任用干部时,忠诚和能力哪个更重要?为何这么说?
答：忠实，应该是企业忠实，应该是工作中忠实。忠诚是一个领导干部必不可少的素养和基本要求。对企业忠实，才能一心一意为企业考虑，才能勤奋维护保养公司利益，想尽办法的促进公司的发展；对工作中忠实，才能将自身融进工作中，将自已献给工作中，认真工作，持续追求完美工作中新业绩，推进改革获得新成绩。针对...

企业在提拔任用干部时,忠诚和能力哪个更重要?
答：破格提拔一个管理者最主要的是忠实，一个人的人品…是一个人的道德标准…，次之才算是工作能力…。工作能力能够中后期锻练出去，忠实无法挽回…。有品行有实力更强！假如二者选取其一：那么就挑选有品行无能力，给机遇他，锻练他，把他培养出来，成为自己必须的优秀人才…，塑造好的企业文化，机会留给非...

企业在提拔任用干部时,忠诚和能力哪个摆在第一位?
答：如果这时你去挑战他的权威，除了会让他感受威胁，不会有一点意义，而且现在他本来就很敏感，危机意识在第一位，他才不管你有多聪明，宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。反而这时领导最需要的是忠心，去拥护他坐稳位置。如果你想展现自己的能力，就要先表忠心，把自己的威胁降低，让领导放下对你戒备，你...

如何做忠诚干净担当的干部
答：2、一个好的领导干部要把主要精力用在用人才上。用人才，就是从全社会或者全局的需要出发，及时发现、培养、提拔、任用有道德、有能力的人，从而使社会中德才兼备的人才能够在社会建设和发展中发挥作用，服务大众。3、一个好的领导干部要把主要精力用在建规则上。建规则，就是制定法律、建立制度、制定...

干部选拔任用工作情况报告(省级局)
答：干部选拔任用工作情况报告(省级局) 2018年以来,局党组始终把建设忠诚干净担当的高素质队伍作为从政之本、事业之基,认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,干部队伍的整体素质大幅度提高...

树立选人用人正确导向选拔什么的高素质专业化干部
答：树立选人用人正确导向选拔忠诚、干净、担当的高素质专业化干部。考核的最终目的是推动事业发展。用好一个干部，就能带动引领一批干部，要站在谋事业谋发展的角度，站在破难题创新路的高度来考核干部，突出“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，把考核干部作为推动工作的“风向标”“助推器”，真正...

如何提升员工的忠诚度?
答：所以，知人善任，不拘一格提拔人才才能提升员工的忠诚度。因此，烟草行业在提拔任用员工时，应打破员工身份界限，不拘一格任用人才，这样才能激发企业的活力和创造力，在企业内起到一种“鳗鱼效应”。四、完善培训与晋升机制。企业要保持稳定发展，就必须不断对员工进行培训，提升员工队伍的综合...

公安局提拔委员需要考察吗
答：法律分析：公安局提拔委员需要考察。 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第二十七条 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行...