干部用人选人标准

法律分析：《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条 选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

第十七条 领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。

第十八条 地方领导班子换届，民主推荐应当经过下列程序：

（一）进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量；

（二）综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等，经与本级党委沟通协商后，由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出；

（三）召开推荐会议，由本级党委主持，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表；

（四）对民主推荐情况进行综合分析；

（五）向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。

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管理如何选人用人
答：所以能力不能作为选择人才的唯一标准。 04 态度选人 有的管理者认为态度最重要,选择人才就要选择态度端正的人,态度好,能力不行可以培养。典型的如前国家足球队主教练米卢就非常强调态度,他的思想是态度决定一切。这种说法有点绝对,态度也是选人的一方面,并不是决定的唯一要素。 驴和猪是好朋友,一天驴掉进一个...

必须坚持党管干部的原则坚持什么树立选人用人正确导向
答：在这个原则下，我们需要坚持德才兼备、以德为先的标准，即既要注重干部的才能和能力，也要注重干部的品德和道德素质。同时，我们还要坚持五湖四海、任人唯贤的原则，即要广纳贤才，不拘一格地选拔优秀人才，不以地域、出身、学历等因素作为选人用人的标准。为了树立选人用人正确导向，我们需要建立科学、...

HR如何帮助用人部门迅速确定候选人呢?
答：但也由于是初次见面、初次面试，所以可能也会有不是特别准确的地方，仍需要新人到岗之后，与部门的其他人及所应聘的工作进行磨合。第二种是在企业内部的老员工中，选择适合用人部门的候选人，这种选择看上去比较简单，但却是最考验HR的。既然是内部的转岗，用人部门肯定对候选人的标准要更高一些，而这种...

如何选人,用人,育人,留人
答：他们说的事情简单而又深刻：人力不是公司的财富，合适的雇员才是。 “合适的人”不是培养出来的，而是“选”出来的。也就是说要么你从一开始就对了，要么从一开始就错了。 2、 用人唯贤，德才兼备 大家经常会想到一个词：“德才兼备”。那么为什么呢？小到一个单位，大到一个国家，用人是至关...

坚持公道正派保证精准科学选人用人有哪些基本要求
答：严格执行条例重点要做到“三严”。严格执行选人用人标准。条例规定的七项原则，是党的十八大精神在干部选拔任用中的集中体现，是选人用人必须坚持和遵循的基本原则。条例规定的选拔任用六个基本条件和七个基本资格，是必须严格执行的标准，绝不能搞变通、打折扣、做选择，降低任用条件、放宽任职资格，要一碗...

为什么把握好企业选人的标准?
答：企业要发展，人才是第一位的。人才选的是否得当，与企业的发展息 息相关。因此，作为企业管理者应该了解什么样的人才是企业需要的，即 把握好选择人才的标准。1、不片面追求文化程度。近年来，企业招聘人才时对学历的要求越来越高。仔细想一想，这种 人才“高消费”的做法未必合适。经常有这样一些现象，...

如何认真落实着力创新发展人才体制机制从严选好人用好人
答：一、知人善任是选准人用好人的前提 知人善任就是要严格按照《干部任用条例》规定的基本条件,把能否坚持和实践“三个代表”重要思想,作为选准人用好人的衡量标准和科学依据。1.要有与时俱进的观念没有创新人才观念,企业就没有发展。我们必须与时俱进,更新人才观念,树立起符合时代要求的选人用人管理新观念。一是...

好干部的五条标准是什么
答：“五条标准”“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这二十个字所描绘的好干部形象，为新时期党员干部的德、能、勤、绩、廉树立了新标杆，指出了新方向。信念坚定，是好干部的力量源泉。要坚定理想信念，增强党性修养，坚定不移的信仰共产主义远大理想和中国特色社会主义的共同...

选拔人才的方式有哪些
答：1、招聘人才法。招聘人才法是指企业公布所需人才种类、条件、数量，并相应的在物质待遇方面作出保证；然后，对应聘者各方面进行考核和审定，择优录取，量才而用的选人方法。A、检测本单位的人事需求。确认企业确实需要外聘员工，企业内部职位空缺，而其工作不能削减，其他人也不能代替。B、确定招聘人员的...

管理用人“识、选、用、育、除”
答：管理就是用人，干部是组织架构节点掌控人，识人：看大节放小节，德是大节，礼是小节，德不配位坚决不用，有小过诫勉教育的用（酒色财气可试之，酒是最好入手的，控制能力，气量、社交能力、本性毕露，有意外收获）选人：优先考虑同行业的有从业经验的，看业绩，审核简历，人事部定标准，走程序，不会...