佣金和提成的区别
1、含义不同。
佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬,中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人,但不包括本企业的职工。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
2、条件不同。
佣金符合三个条件:有合法真实凭证；支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人；支付给个人的佣金,除另有规定者外不得超过服务金额的5%）,可以计入销售费用。而提成主要是单位或公司制定的方案实行奖励制度。
3、法律特征不同。
佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬。经营者给予佣金必须以明示的方式,给予和接受佣金的,都必须如实入账。而提成没有具体的法律规定,只不过是企业或公司自行实行的一种对员工的“福利”。
佣金与提成这两种不同奖励形式对比:
1、提成率很透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的业绩显有成效。
2、奖金配比无据可依,给员工的概念很模糊,容易引起争端,形成做多了也没意思的概念,对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队。
3、基本无法提高员工积极性,但是不会引起员工的争端,对团队凝聚力培养最有利。
员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力,或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作,过于急功近利,故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
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【法律依据】:
《反不正当竞争法》规定:“佣金是商业活动中的一种劳务报酬,是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。”法律上明确了合法的中间人可以通过合法的服务获得合法收入的规定。为区别佣金和折扣、回扣的界限,第2款对佣金的概念作了规定,即“本规定所称的佣金,是指经营者在市场交易中给予为其提供服务的具有合法经营资格的中间人的劳务报酬。”
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底薪和提成哪个更好?
答：2、底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。二、特点不同1、保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪：根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放底薪。三、方式不同1、保底工资：最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是...
提成和奖金是怎么计算的?
答：提成的结算额是根据：当笔合同的回款比例计算的，简单的说是根据“回款额”计算的。奖金计算：如果公司奖金列入员工工资单上，则随工资一起按公司规定时间入帐即可。如果奖金的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。提成简介：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工...
工资的 提成是什么意思
答：，有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 ！例如：提成提2个点是指按月销售额提2％ 即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元 如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元，即工资共1000元 ...
提成跟奖金有什么区别??
答：有区别的 提成是你劳动所得 而奖金是上司因为你的表现好，给的奖励。
提成是奖金吗
答：提成和奖金是两码事！提成是指销售产品后的利润分成。奖金是指完成任务后的奖励金，提成是可以计算出来的！固定的！奖金是不一定的！可以多也可以少的！
绩效和提成的区别是什么?
答：一、定义不同 绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为固定工资和浮动工资，固定工资正常发放，浮动工资需要员工满足一定的条件，达到一定的KPI要求才发放。提成奖金：这个很好理解，当企业获得利润的时候，拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子：张三基础工资为1500元...
什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么
答：绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资和提成的区别如下：1、包括的范围不同 绩效工资包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及...
在金店上班240万金子提成多少
答：假设金店的提成率是销售额的百分之一，那么240万金子的提成金额可以计算如下：提成金额 = 销售额 × 提成率假设提成率为0.01，那么提成金额为240万金子 × 0.01 = 24000金子。请注意，这只是一个假设的示例。实际的提成计算可能有不同的设定条件和规则。所以如果您是金店员工，建议向贵公司的人力资源...
提成点是什么意思?
答：，有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 ！例如：提成提2个点是指按月销售额提2％ 即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元 如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元，即工资共1000元 ...
销售业绩提成和薪酬
答：绩效奖金不是销售业绩提成。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准，用人单位给与的奖励。销售业绩提成是根据销售的业绩按照规定的比例进行的提成。两者都是工资的组成，但并不是一样的。【法律依据】工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班...
