提成和奖金是怎么计算的？ 每月工资按什么标准?提成，奖金是否属于工资?

　　提成的结算额是根据：当笔合同的回款比例计算的，简单的说是根据“回款额”计算的。
　　奖金计算：如果公司奖金列入员工工资单上，则随工资一起按公司规定时间入帐即可。如果奖金的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
　　提成简介：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
　　奖金简介：奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

首先，奖金和提成是2码事；
其次，公司不一样 制度也不一样 提成和奖金也就不一样

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提成和奖金是怎么计算的?
答：提成的结算额是根据：当笔合同的回款比例计算的，简单的说是根据“回款额”计算的。奖金计算：如果公司奖金列入员工工资单上，则随工资一起按公司规定时间入帐即可。如果奖金的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。提成简介：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工...

奖金和提成是什么意思
答：问题三：提成和奖金是怎么计算的？ 首先，奖金和提成是2码事；其次，公司不一样 制度也不一样 提成和奖金也就不一样 问题四：奖金，提成计入什么科目 奖金，提成计入应付职工薪酬科目，对应科目是销售费用（管理费用、制造费用、生产成本等科目）---工资 借：销售费用（管理费用、制造费用、生产成本...

奖金怎么算
答：以下是一些奖金的计算方式：1、绩效奖金：绩效奖金一般是根据员工的业绩表现进行计算的，通常是按照公司制定的绩效评估标准和相应的比例来计算。比如，公司规定每年绩效奖金总额为100万元，员工A的绩效得分为80分，那么A的绩效奖金就是80/100*100万元=80万元；2、年终奖金：年终奖金通常是根据员工的服务年限...

个人所得税工资和奖金怎么算个税
答：计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，

完成比例与奖金如何计算
答：方法如下：1、固定奖金：即奖金等于固定金额。2、完成比例：这是一种基于员工完成的工作量来计算奖金的方法。例如，员工的工作涵盖了100份订单，完成了80份，完成比例就是0.8。公司根据这个比例来决定应得的奖金。3、阶梯奖金：这种方法是根据员工的工作表现和公司的财务状况，设定不同的奖金比例。比如...

工资怎么算底薪加提成?
答：底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成...

房屋征收员的工资 工资是多少还有奖金是怎么算的
答：房屋征收业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看劳动者从事的行业了，劳动者的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少。一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据劳动者的业绩的好坏而定，业绩越...

一个点的提成是多少啊?怎么算的?
答：销售人员的提成可以拿到1万元。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

关于年终奖的计算公式
答：每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。

年终奖怎么算 详解年终奖计算公式和注意事项?
答：1.固定比例法 固定比例法是指企业按照固定比例计算员工年终奖的方法。企业会根据员工的工作业绩和年限等因素确定一个固定的奖金比例，然后将员工的月工资乘以该比例即可得出年终奖的数额。某企业规定年终奖比例为月工资的1.5倍，某员工月工资为5000元，则该员工的年终奖为5000×1.5=7500元。