绩效和提成的区别是什么?

一、定义不同

绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。

员工的工资分为固定工资和浮动工资，固定工资正常发放，浮动工资需要员工满足一定的条件，达到一定的KPI要求才发放。

提成奖金：这个很好理解，当企业获得利润的时候，拿出一部分的利润与员工进行分成。

举个例子：张三基础工资为1500元，绩效工资为5000元，公司要求每个月最低卖出5栋楼，少一栋，绩效减20%，多一栋绩效加10%，同时为了鼓励员工，每栋提成1%作为奖励。

假设张三卖了一套房子，基本工资1500不会变，绩效工资由于考核不达标只能领取5000元的20%，也就是1000元，提成奖金就是这套房子的1%。

二、收入稳定的区别

绩效工资。绩效工资的基数确定，但是最后获得的比例是不确定。即使有业绩了，由于比例的限制，最差可能是0，最高一般1.2或者1.5封顶。

提成奖金。提成奖金的基数是不缺的，但是提成的比例是确定的。只要有业绩，就有基数存在，收入不可能为0，上限也没有封顶（部分企业要求达到一定销售额度才有提成，这不是真正意义上的提成，包含了一定的绩效考核，不讨论！）。

举个例子：还是张三，有一定的业绩，绩效工资最少0元（考核不合格），最高绩效为7500元（以1.5计算）。

三、发放标准不一样

绩效工资一般实际工作业绩的考核指标作为发放标准。

提成奖金以实际实现的销售额度作为指标发放。

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点：

一、是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。

二、是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。

三、是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：

容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

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绩效和提成的区别是什么
答：绩效和提成的区别是：包括的范围不同、计算方法不同。1、包括的范围不同 绩效工资包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含：个人从事设计、装潢、安装、...

绩效和提成的区别是什么?
答：一、定义不同 绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为固定工资和浮动工资，固定工资正常发放，浮动工资需要员工满足一定的条件，达到一定的KPI要求才发放。提成奖金：这个很好理解，当企业获得利润的时候，拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子：张三基础工资为1500元...

绩效奖与提成有什么不同?
答：二、比例不同：1、绩效奖：绩效奖配比无据可依，给员工的概念很模糊。2、提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

提成和绩效的区别
答：1、侧重点不同：提成主要是对员工完成特定业务目标的奖励，强调的是结果导向，即员工完成的工作成果或业绩。而绩效则注重员工在完成工作任务过程中的表现，包括工作态度、工作能力、工作效率等多个方面，强调的是过程和结果的双重评价。2、激励方式不同：提成的激励方式直接，员工完成一定的业务目标后，即可...

绩效和提成的区别是什么?
答：绩效工资和提成的区别是：1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8：2或者6：4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿...

绩效与提成有什么不同?哪些岗位的工资是根据绩效算工资的?
答：绩效与提成的不同在于绩效属于一种经济管理制度，具有激励团队和稳定团队管理的作用。提成是一种较为简单的工资制度，多用于销售岗。二者最大的区别就在于对于团队的稳定和管理的作用上。绩效制度是一种更复杂和更综合的激励制度。 1、绩效以及绩效管理 首先，绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包...

绩效和提成的意思一样吗
答：不一样的。绩效是根据表现工作结果等综合情况的一种对员工的激励方式，以鼓励我主，并对员工的一种约束。提成是根据所做的业务结果的比例来置换成经济的所得。

提成和绩效的区别,自己话说,通俗些,谢谢了
答：绩效考核工作的全方面，提成就是销售的体现 提成是绩效考核的一部分内容 绩效考核很全面的，包括你考勤情况，能力情况，工作状态情况。等等

什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么
答：绩效工资和提成的区别如下：1、包括的范围不同 绩效工资包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而提成包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律...

绩效与提成是否有区分
答：提成的根据 只是单一的指标，如合同额或回收货款等 绩效考核的根据 是多项指标，具体跟你的企业管理制度有关，可能会涉及工作态度、纪律、业绩等多种内容。