保底工资和提成工资有什么区别
保底工资是指员工的最低工资，即无论员工完成多少工作量，公司都会保证员工拿到一定的薪酬。这种薪酬形式对于员工来说，具有一定的稳定性和保障性，但同时也可能导致员工缺乏动力，工作效率不高。
提成工资是指员工的薪酬与工作业绩直接相关，员工的薪酬会随着业绩的提高而增加。这种薪酬形式能够激发员工的积极性和工作热情，同时也能够增加公司的收益和效益。但是，提成工资也存在风险，因为员工的薪酬是与业绩相关的，如果业绩不理想，员工的薪酬也会受到影响。
因此，保底工资和提成工资都有其优缺点。公司应该根据自身的情况和员工的需求来选择适合的薪酬形式，既要保证员工的稳定性和薪酬保障，又要鼓励员工的工作积极性和工作效率。
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按照业绩提成计算工资是什么意思
答：按照业绩提成计算工资，是指拿到手的工资由基本“工资+提成“”组成。"工资+提成"，是基本工资+劳动业绩提成工资，是目前企业普遍的工资形式。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成...
最低工资包括销售提成工资吗?
答：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成...
不发基本工资只拿提成叫什么
答：用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作当前对于销售人员只发销售提成无底薪的情况并非个别，这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。我...
无(低)底薪 高提成的工作 大家怎么理解?
答：第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊；它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。第三、高底薪低...
给员工高提成低工资可以吗?你的看法是什么?
答：在我看来给员工高提成提工资是比较自私的行为，一个员工努力工作就应该受到重视，即便没有带来好的业绩也付出了很多努力，如果仅仅依靠高提成提工资评判就会略显无情。高提成低工资在现在这个社会是比较普遍的现象，尤其是销售行业也是以此作为工资的标准，其实我不太认可这样的方式。每一个人能力不同，付出...
提成怎么算?比如底薪是1000,提成是5%,如何计算?
答：提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定...
保底工资和底薪的区别
答：保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。3、付出的劳动程度不同。保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...
最低工资包括提成吗
答：法律分析：最低工资是不包括销售提成的，最低工资是单位发给员工的最低要求工资，即便在销售工作未完成的情况下，也不能低于最低工资标准。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资...
保底工资是什么意思?
答：问题七：保底工资跟基本工资有什么区别 底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资，还是的所区别的。比方说，你的底薪是一千元，另外加提成；再说：你的保底工资是一千元，其他按绩效考核。说来说去，还是一千元。问题八：保底工资的含义！ 这是你姐被...
底薪和基本工资有什么区别
答：法律分析：底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额，底薪就是比如你的提成工资只有三千，当地人均最低生活保障金有一千，那么发工资你就能拿到四千了。保底工资是指工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时...
