销售业绩提成和薪酬
【法律依据】
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
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关于销售团队的计酬与提成比例
答：这里是按最简单的是按销售总额来提成的，再复杂一点还可以设置销售总额等级差来提成，比如业务员这个月的销售额在1万提成可以拿到4%（400）。卖到2万可拿到5%（1000），另一种算法是超出的1万算5%（900=400+500）。以上数据仅供参考，行业之间和公司之间的区别是很大的。另外还有按销售差额来提成和...
销售部提成方案
答：营销提成工资制度实施细则(2008年12月修订版)为完善激励机制和公司分配政策,促进全员营销不断加大营销力度、持续创造业绩,培育公司营销优势,根据《XXXX物流有限公司工资支付办法》(试行)规定,公司对营销人员实行营销提成工资制度(以下简称营销提成制),实施细则如下:一、制定营销人员提成奖金制度遵循的原则:1、鼓励营销工作...
销售岗位的绩效考核方法
答：但是这种销售薪酬设置一开始又压抑了原本业绩差的员工他们的开单意愿，因为做5万跟做29万没差别。一样是只能拿底薪。同时加调了销售员与公司在设置销售目标之间的博弈，销售为了拿到奖金自然希望目标值越低越好，但公司希望目标越来越高，希望销售增长能超越行业平均水平。第三种模式、底薪+提成+奖金 所以...
如何设计销售薪酬
答：（相信您企业销售团队的薪酬机制也一定类似）1 个人提成额：30万及以内按照销售额的2%， 50万2.5%， 75万3%，100万3.5%， 150万4 2 团队提成额：团队销售额的1 我们帮诚卓能源重新设计的薪酬为：（仅列明全部薪酬10个类别中的2个）1 个人提成额：所有人的个人业绩提成均为销售额的2 2 任何...
急!!!工资按照业绩的百分之百提成是什么意思?比如,我的业绩目标是1万...
答：工资按照业绩的百分之百提成，意思是，业绩不再折扣。业绩是多少，就按多少算提成。比如，你的业绩是一万五，提成点是20%，那么，你提成金额是3000。如果工资不按100%提成。比如，按80%提成。其它条件同上。那么， 就是 一万五的80%，再乘20% 提成金额就是 2400 了 ...
求销售主管的薪酬怎么定?业绩提成怎么做?如果没有做到的话怎么处理...
答：薪酬架构：基本薪酬+团队绩效+各项福利（各项补贴+五险一金等等）基本薪酬固定， 团队绩效根据当月团队的绩效，分等级按比例提取。比如团队收入5万以下，没有绩效；团队收入5万--10万，取团队收入总额1%，具体制定要联系公司的薪酬成本控制来进行确定。具体操作：1、搞清楚公司的人力成本目标，初步确定公司...
你是跑业务的吗?工资多少,提成怎么算?吃住管不管?
答：跑业务也叫做销售，工资是由业绩决定的，不同的公司的待遇不同。“底薪+业务提成+奖金”“底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。该薪酬模式同时综合了基本工资、业务提成和奖金三种报酬的优势，能...
销售岗位的绩效工资怎么算?
答：而提成或者奖金的设计一般来说有以下6种模式：1.恒定式。可变工资随着销售量或者销售额的增长，按照一个恒定的比例提取提成或奖金，不要求事先确立精确的目标，干多少，提多少，没有计划，也没有封顶。2.递增式。递增式向销售人员表明的就是随着销售业绩的增加，提成或奖金比例也会增加，不断的递增来...
房地产销售员提成如何分配
答：比较高工资低提成与低工资高提成这两种薪酬制度，不难看出前者注重的是人员稳定性，但如果没有相应的考核控制措施，将导致员工惰性滋生，工作效率降低；而后者一切以销售业绩为导向，最大限度地刺激销售员工提升业绩，但一旦市场出现“状况”，销售工作遇到瓶颈之时，销售队伍容易分崩离析。两种薪酬制度各有...
销售提成
答：6、 阶段考评制 该薪水制度采取的也是底薪+提成制度，也是常规按月发薪水，但有一项季度考核指标，采取季度总结考核的方式。具体操作方式是每月发放薪水的时候，提成不完全发放，譬如提成只发放3%，剩下的5%要到三个月后，按照总业绩是否达标进行综合考评，然后再发放三个月的累计提成薪水。该方式能有效杜绝...
