工资的 提成是什么意思 工资中的提成是什么意思?
提成点, 一般是提取利润里的百分点 ,有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 !
例如:
提成提2个点是指按月销售额提2%
即每个月除了拿底薪500元外,销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标:
如果月销售额能达到15000元,就能拿到提成300元,即工资共800元
如果月销售额能达到25000元,就能拿到提成500元,即工资共1000元
扩展资料:
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。
1 提成:提成率很透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的业绩显有成效。但是,由于过于急功近利,造成拔苗助长之短,属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
2 奖金:奖金配比无据可依,给员工的概念很模糊,容易引起争端,形成做多了也没意思的概念,对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队,每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
3 无提成:基本无法提高员工积极性,你多做说明你在拍老板马屁,你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端,对团队凝聚力培养最有利,可惜是一个没有积极性的团队。
提成参考:
1 原材料类:橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
2 工业品类:机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20
3 数码电器:3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
4 服装服饰:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
5 家居百货:日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品:14%-25% 其他 7%以上
参考资料:百度百科-提成
就是抽成,按你的业绩会有一定比例奖金发给你。
工资的提成,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
工资的提成的具体形式,可分为两种:
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:
员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例
工资的提成能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来,有利于调动员工的积极性,促进员工关心企业的经营状况。
工作,工资提成是什么意思啊~
意思是基本工资固定,然后提成是看你的业绩,根据你的业绩,按百分比给你奖金。
工资的提成,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
工资的提成的具体形式,可分为两种:
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:
员工收入
=
基本工资
+
超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入
=
利润或销售收入额×提成比例
工资的提成能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来,有利于调动员工的积极性,促进员工关心企业的经营状况。