22天制工资怎么算？ 按劳动法22天制，上超过.有23天有怎么算工资
小时工资=月工资收入/（月计薪天数21.75*8小时）
=2300/（21.75*8）=13.2184（元）
你的加班费=小时工资*1.5*平时加班小时+小时工资*2*双休日加班小时
所以，你这个月应发工资=2300-8*13.2184+加班费
=2194.2528+加班费
用二十二天除以2300等于一天工资，在用一天工资乘以二十一天就等于你实际工资如果遇到六日按照1.5倍工资计算
一般公司都是按照减法来算的，底薪+加班费-请假天数的工资 ，一般都是这样
劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工作22天制，工作了23天，工资怎么计算？~
工作日加班工资是如何计算的
一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
22天工资的计算公式是怎么计算的,对劳动者有什么好处?
答：如果按照每周休息一天来打卡，打卡日数便是23.5天，计算每日工资为212.77元，休假3天扣除工资636.31元，少扣减59.37元。假如是依照30天来计算，每日工资为166.67元，扣减3天只扣除500.01元，少扣197.67元。综上所述，对于日工资的计算，不管是21.5天还是23.5天计算，总体上要根据各个单位的...
26天制没上满怎么算工资
答：据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度...
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
答：如果按照每周休息一天来打卡，打卡天数就是23.5天，计算每日工资为212.77元，请假3天扣除工资636.31元，少扣除59.37元。如果是按照30天来计算，每日工资为166.67元，扣除3天只扣除500.01元，少扣197.67元。综上所述，对于日工资的计算，不管是21.5天还是23.5天计算，总体上要根据各个单位的...
26天工作制工资计算方法
答：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道26天制正确工资算法是什么？查看全部2个回答鹰...
...工资,底薪2800,平时加班17.5,周六周日21,22天制8小时,怎么算...
答：那大家帮我算一下工资，月薪2800，平时加班17.5，周六周日21天，22天至八小时，可以通过每天22小时除以底薪就可以算出来工资多少？
月工资计算方法
答：必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班 工资：日工资=1500/22=68.18 ...
26天制正确工资算法
答：26天制正确工资算法如下：1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21....
5天8小时工作制怎么算工资
答：但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。一、什么是5天8小时制1.5天8小时制的意思就是每周工作五天，包含从周一到周五，每天工作8小时。周六周日休息。2.上班时间为早上8：00至12：00，下午 13：00至17：00 ，中间12：00至13：00吃饭+休息。3.目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天...
22天制工资怎么算?
答：月计薪天数=(365天-104天（休息日）)/12月=21.75天 小时工资=月工资收入/（月计薪天数21.75*8小时）=2300/（21.75*8）=13.2184（元）你的加班费=小时工资*1.5*平时加班小时+小时工资*2*双休日加班小时 所以，你这个月应发工资=2300-8*13.2184+加班费 =2194.2528+加班费 ...
22天工资怎么算?
答：5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元 也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元 但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天。尤其是计算...
