月休息4天工资怎么算,我工资3800我做了6天多少钱?

作者&投稿:赫空 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  B、日工资、小时工资的折算:

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  C、加班工资的计算:

  每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

  法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)

  法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)

  按上述规定的工资应为:

  正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷21.75天×加班天数

  平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%。

一月=30天
3800÷(30-4)×6≈877(元)
答:工资3800做了六天工资是877元。

工资除以月数剩上班天数

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月薪4500休息四天怎么算工资
答:由于一个月休息四天,实际上班的天数是25天计算工资。就是:4500元÷30天×25天×出勤天数比例。3、需要注意的是,工资的计算方式可能会因公司的具体规定而有所不同,因此在实际操作中,还需要参考公司的具体规定。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,每周至少休息一日。

一个月有4天休息工资怎么算工资
答:法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

一月36000,休息4天怎么算工资
答:根据百度经验资料显示,一月36000,休息4天工资计算如下:1.假设一个月工作30天,休息4天,那么实际工作天数为26天。工资的计算应该按照实际工作天数来,即:月工资 / 实际工作天数 = 日工资。2.然后再根据实际工作天数来计算工资,即:实际工作天数 × 日工资 = 实际工资。3.月薪为36000元,那么日薪...

我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
答:1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...

月休四天31天怎么算
答:法律分析:固定月休4天,有31日的 ,按自然月算 也就是8月份按照31天算, 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题,满勤就全额工资,请假就做减法计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?
答:假设月薪为3500元,公司规定月休息4天,您出勤26天,请假4天。在计算工资时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...

没有上满一个月,休假4天工资怎么算
答:综上所述,工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

一个月休4天工资除以26还是30
答:一个月休4天工资除以30。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定月休息4天,按30天计算工资。也就是工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...

公休4天底薪除以30还是26
答:在计算月工资时,如果一个月中有4天公休,底薪应当除以26天。这是因为,根据劳动法规定,工资计算应基于月平均工作天数,而在扣除休息和休假天数后进行。如果劳动合同中明确规定了按照30天计算工资,那么应遵循合同约定。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同中应当包含工作时间和休息休假等条款。如果合同...

月休4天,工资怎么计算?
答:按月休4天计算,应该工资除以26,再乘以出勤天数。休假制度,是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。休假制度多元化。日本的休假制度比较多元,既有与中国相似,主要由公共节假日和休息日组成的“黄金周”,也有社会普遍放假的新年和...