工作22天制，工作了23天，工资怎么计算？ 工资如果按照22天核算，员工实际工作了23天，怎么算呢？

工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

扩展资料：

20.83天只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实;21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。

不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!

参考资料：百度百科——工作时制

1、工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。

2、劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。

3、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

4、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为。

5、日工资：月工资收入÷月计薪天数。

6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

7、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

工作日加班工资是如何计算的

工厂22天制，但是上了23天班该怎么算工资？~

工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

扩展资料《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科-工作时制

一般来说，月工资相当固定的，如果工资按照22天核算，实际工作23天，也只能算全勤来发放月工资。
如果有加班、事假、病假，发放加班工资或扣事假、病假时，则按照员工月工资除以22计算日工资（日工资=月工资÷22），以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。

22天工资怎么算?
答：举个例子吧 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢？5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元 也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元 但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个...

怎样算工资,公司按每月27天为满勤,我干21天,应该怎样算,按月工资除30天...
答：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资...

公司底薪2200,是22天制的,这个月只有21天正班,那底薪是2200嘛?_百度知 ...
答：当然底薪还是2200呀，你已经做满了一个月了。你想，如果是正班是23天班的话，你不是需要上满23天才能拿到底薪。应该是按做足一个月的基本工时算的。

一个月的正常上班天数不管是21天还是23天,只要没请假底薪都一样?这样符...
答：1、一个月的正常上班天数不管是21天还是23天，只要没请假底薪都一样，这样不违反劳动法的。计算加班费的平均天数为21.75天。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第5...

22天工资的计算公式是怎么计算的,对劳动者有什么好处?
答：37元。假如是依照30天来计算，每日工资为166.67元，扣减3天只扣除500.01元，少扣197.67元。综上所述，对于日工资的计算，不管是21.5天还是23.5天计算，总体上要根据各个单位的实际情况来执行，按照最新的劳动法每周工作时间不超过44小时来计算，日工资按照23.5天来计算执行也是合法的。

员工上班每月超过22天,上班30天,超出8天如何结算
答：如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：日工资÷8 ...

22天制底薪2200工资计算方法
答：22天底薪2200，你每天工资2200/22=100元，你上了17天班，那么你工资就是17*100=1700元。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间享受生活，这样的经历是不...

试用期工资3000,上班23天,实际出勤20天应发多少工资?
答：要计算试用期工资，包括底薪和实际出勤天数的计算，您可以按照以下步骤进行：底薪：试用期工资为3000元。实际出勤天数：根据您提供的信息，实际出勤了20天。现在，让我们计算工资：底薪：3000元实际出勤天数的工资：根据底薪和实际出勤天数来计算：实际出勤天数的工资 = 底薪 × (实际出勤天数 / 当月总天数...

工资计算方法,是按照三十天还是22天,有何差别
答：工资计算方法不是按照30天也不是22天。日工资=月工资÷21.75×出勤天数。日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖...

新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天
答：月平均计薪天数是21.75天。只要当月的工作日（不管是18天、19天、20天、21天、22天、23天）都出勤了，那么就是满月工资。如果在工作日以外有加班的（不管劳动合同约定是22天制还是26天制），都属于加班，单位应当支付加班费。